三、簡答題

　　41簡述人力資源供過于求時應采取的政策措施。

　　參考解析：人力資源供過于求時的政策和措施有：①永久性裁減或辭退職工;②暫時或永久性地關閉一些不盈利的分廠或車間，精簡職能部門;③實行提前退休;④對員工進行重新培訓，調往新崗位，或適當儲備一些人員;⑤減少工作時間(隨之亦相應減少工資);⑥由兩個或兩個以上人分擔一個工作崗位，并相應地減少工資。

　　42員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的含義和影響因素是什么?

　　參考解析：職業(yè)規(guī)劃是一個人制定職業(yè)目標、確定實現(xiàn)目標的手段的不斷發(fā)展的過程。職業(yè)發(fā)展是指組織結合自己的需求和發(fā)展，對員工的職業(yè)規(guī)劃重視、鼓勵，并提供咨詢、指導，創(chuàng)造條件幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。

　　影響職業(yè)規(guī)劃的因素有：(1) 人生階段;(2)職業(yè)性向;(3)職業(yè)動機;(4)工作大環(huán)境。

　　43什么是正式組織和非正式組織?非正式組織對正式組織有何影響?

　　參考解析：

　　正式組織是兩個或兩個以上的人有意識地加以協(xié)調的行為或力的系統(tǒng)。所謂非正式組織，是兩個或兩個以上個人的無意識地體系化了的多種心理因素的系統(tǒng)。

　　非正式組織對正式組織的影響：

　　正式組織的顯著特點是目的性、正規(guī)性、穩(wěn)定性;非正式組織的顯著特點是自發(fā)性、內聚性和不穩(wěn)定性。

　　非正式組織對正式組織的積極的、正面的作用表現(xiàn)在：它可以滿足成員心理上的需求和鼓舞成員的士氣，創(chuàng)造一種特殊的人際關系氛圍，促進正式組織的穩(wěn)定;彌補成員之間在能力和成就方面的差異，促進工作任務的順利完成;此外，還可以用來作為改善正式組織信息溝通的工具。

　　非正式組織的消極作用主要是：它可能在有些時候會和正式組織構成沖突，影響組織成員間的團結和協(xié)作，妨礙組織目標的實現(xiàn)。

　　44某企業(yè)需要招聘一位市場營銷經(jīng)理，下面是某求職者簡歷的部分內容：

　　1998—1999年A企業(yè)銷售部營銷助理，連續(xù)兩次獲得該企業(yè)銷售冠軍;

　　2000—2002年A企業(yè)銷售部營銷主管，產(chǎn)品銷售額連續(xù)3年增長10%;

　　2003年至今B企業(yè)市場總監(jiān)，成功策劃了2次全國性的大型產(chǎn)品展銷活動。

　　依據(jù)這些情況介紹，人力資源部決定對其進行面試。

　　請問應如何采用行為描述面試的方式來詢問該求職者，才能更加深入.準確地了解求職者的真實情況?

　　參考解析：

　　(1)應通過了解應聘者過去工作經(jīng)歷中的一些關鍵細節(jié)，來判斷應聘者的能力，而不要輕信應聘者自己的評價。

　　(2)在設計面試問題時應采用STAR面試法，即背景(situation)、任務(task)、行動(action)和結果(result)：

　�、� 背景：要了解該應聘者取得這些業(yè)績時所處的環(huán)境，如外部市場大環(huán)境，企業(yè)的狀況、產(chǎn)品的特點等，還應了解該應聘者在的這些業(yè)績時承擔的具體任務是什么?

　�、� 任務：在當時背景下承擔的主要任務是什么，扮演什么角色。

　�、� 行動：了解應聘者為了完成任務，做了哪些具體工作，每項工作的具體內容是什么，即了解應聘者的工作方式、思維方式和行為方式。

　�、� 結果：如果應聘者的回答是理論的、含糊的，或者僅僅是某種觀點，而與行為無關時，面試考官可以通過追問或插問的方式，以獲得與行為有關的回答。

　　45誠實守信的具體要求是什么?

　　參考解析：

　　(1)忠誠所屬企業(yè)

　　(2)維護企業(yè)信譽

　　(3)保守企業(yè)秘密

　　相關推薦：

　　2015年人力資源管理員考試章節(jié)輔導講義匯總

　　2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總

　　2015年人力資源管理員考試強化模擬試題及答案匯總