點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試全真強(qiáng)化模擬題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容

　　A.明確實(shí)施福利的目標(biāo) B.明確福利的支付形式和對(duì)象 C.工資總額的管理 D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果

　　參考答案：C

　　2工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

　　A.典型事例法 B.座談法 C.工作實(shí)踐法 D.觀察法

　　參考答案：C

　　3( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是(　　)

　�、儆杉寄芄べY確定薪酬

　�、诤Ｊ显u(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬

　�、跜RG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬

　�、苁袌�(chǎng)調(diào)查確定薪酬

　　A.①② B.①③ C.②③ D.③④

　　參考答案：C

　　4勞動(dòng)法適用范圍內(nèi)不包括( )

　　A.家庭聘用的保姆

　　B.外商獨(dú)資企業(yè)的職工

　　C.個(gè)體工商戶聘用的幫工

　　D.在國家機(jī)關(guān)單位工作的工人

　　參考答案：A

　　5訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為( )

　　A.24個(gè)月 B.26個(gè)月 C.22個(gè)月 D.同勞動(dòng)者約定的終止條件出現(xiàn)

　　參考答案：A

　　6福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的(　　)

　　A.合理性原則 B.計(jì)劃性原則 C.必要性原則 D.協(xié)調(diào)性原則

　　參考答案：A

　　7已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為( )。

　　A.80% B.60% C.75% D.20%

　　參考答案：B

　　8績效考評(píng)可以分為( )三種類型。

　　A.年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核

　　B.年初考核、年中考核、年終考核

　　C.年中考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核

　　D.年度考核、專項(xiàng)考核、季度考核

　　參考答案：A

　　9在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的( )。

　　A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%

　　參考答案：D

　　10集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報(bào)當(dāng)?shù)? )部門審查。

　　A.法律 B.勞動(dòng)監(jiān)察 C.勞動(dòng)行政 D.勞動(dòng)管理

　　參考答案：C

　　11上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是( )。

　　A.具有廣泛的宣傳效果

　　B.具有時(shí)間上的靈活性

　　C.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員

　　參考答案：D

　　12績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于( )。

　　A.考評(píng)雙方的心理狀態(tài)

　　B.是否成立了員工績效評(píng)審委員會(huì)

　　C.考評(píng)雙方對(duì)績效管理制度的理解

　　D.考評(píng)雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度

　　參考答案：D

　　13人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 B.信息規(guī)劃 C.發(fā)展規(guī)劃 D.控制規(guī)劃

　　參考答案：A

　　14招聘中的雙向選擇是勞動(dòng)力資源配置的基本原則。它的特點(diǎn)是( )。

　　A.企業(yè)自主擇人 B.企業(yè)和勞動(dòng)者的選擇一致 C.勞動(dòng)者自主擇業(yè) D.企業(yè)自主擇人和勞動(dòng)者自主擇業(yè)

　　參考答案：D

　　15無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的( )。

　　A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

　　B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

　　C.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問題的能力

　　D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

　　參考答案：C

　　16人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃(　　)。

　　A.補(bǔ)充規(guī)劃 B.培養(yǎng)開發(fā)計(jì)劃 C.晉升計(jì)劃 D.配備規(guī)劃

　　參考答案：C

　　17在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采取( )的方法比較適合。

　　A.招聘凍結(jié) B.提前退休 C.增加無薪休假 D.裁員

　　參考答案：C

　　18關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.較少考慮新員工之間的個(gè)體差異

　　B.使任職者具備合格員工的基本條件

　　C.培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性

　　D.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

　　參考答案：C

　　19以下說法正確的是( )。

　　A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

　　B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行

　　參考答案：A

　　20勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國家監(jiān)察為主體，( )相結(jié)合的一種制度。

　　A.政治教育和經(jīng)濟(jì)制裁 B.政治教育和經(jīng)濟(jì)處罰 C.口頭教育和經(jīng)濟(jì)處罰 D.政治教育和經(jīng)濟(jì)賠償

　　參考答案：B

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