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2015年人力資源管理員考試全真強(qiáng)化模擬題(1)

來源:考試吧 2015-04-13 9:03:19 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015年人力資源管理員考試全真強(qiáng)化模擬題(1)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。
第 1 頁:單項(xiàng)選擇題
第 4 頁:多項(xiàng)選擇題
第 5 頁:簡答題

  點(diǎn)擊查看:2015年人力資源管理員考試全真強(qiáng)化模擬題匯總

  一、單項(xiàng)選擇題

  1崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括( )。

  A.擴(kuò)大工作內(nèi)容 B.工作滿負(fù)荷 C.勞動環(huán)境的優(yōu)化 D.勞動關(guān)系的改進(jìn)

  參考答案:D

  2旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

  A.人員選拔 B.培訓(xùn)與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃

  參考答案:D

  3在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)( ),從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度

  A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法

  參考答案:D

  4生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定,自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量,并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于( )

  A.橫向擴(kuò)大法 B.工作豐富化 C.縱向擴(kuò)大化 D.工作滿負(fù)荷

  參考答案:C

  5如果一個(gè)部門以利潤為中心,那么,最好采用( )。

  A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式 B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式 C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式 D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

  參考答案:A

  6( )不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

  A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

  B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

  C.考核表格的簡捷程度

  D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

  參考答案:D

  7關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

  A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

  B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

  C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

  D.按照綜合程度,定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

  參考答案:D

  8庫克曲線的研究對象是組織中的( )

  A.管理人員 B.大學(xué)生 C.研究生 D.一般科研人員

  參考答案:C

  9(  )適用的對象是中層以上管理人員。

  A.榜樣法 B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法

  參考答案:D

  10績效考核的第一個(gè)步驟是(  )。

  A.組織診斷 B.建立績效標(biāo)準(zhǔn) C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn)

  參考答案:B

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