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2015年人力資源管理員考試全真強(qiáng)化模擬題(1)

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第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 4 頁(yè):多項(xiàng)選擇題
第 5 頁(yè):簡(jiǎn)答題

  11有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料,它們是( )。

  A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談

  B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談

  C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談

  D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

  參考答案:A

  12開發(fā)主要是指管理開發(fā),指一切通過(guò)( )轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作績(jī)效的活動(dòng)。

  A.傳授觀念 B.傳授技能 C.傳授知識(shí) D.傳授經(jīng)驗(yàn)

  參考答案:C

  13正式組織的本質(zhì)特征是( )。

  A.個(gè)人所提供的心理狀態(tài) B.個(gè)人所提供的思維習(xí)慣 C.個(gè)人所提供的行為習(xí)慣 D.貫徹按勞分配原則

  參考答案:D

  14集體勞動(dòng)合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

  A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.集團(tuán)集體合同 D.地區(qū)集中合同

  參考答案:A

  15在招聘員工時(shí),( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。

  A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個(gè)人特點(diǎn) D.身高

  參考答案:B

  16企業(yè)招聘高級(jí)管理人才,比較有效的途徑是(  )。

  A.獵頭公司 B.職業(yè)介紹所 C.大學(xué)校園 D.大學(xué)校園

  參考答案:A

  17當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng),可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。

  A.外部公平 B.內(nèi)部公平 C.程序公平 D.個(gè)人公平

  參考答案:B

  18可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括(  )。

  A.企業(yè)規(guī)模 B.崗位在組織與企業(yè)中的地位 C.人員流動(dòng)情況 D.利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況

  參考答案:B

  19由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力,所以( )面試越來(lái)越重要。

  A.結(jié)構(gòu)化 B.非結(jié)構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨(dú)面試

  參考答案:B

  20在企業(yè)發(fā)展的( )階段,更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

  A.創(chuàng)立 B.擴(kuò)張 C.穩(wěn)定 D.衰退

  參考答案:C

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