21劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )
A.工作繁簡(jiǎn)難易 B.工作的責(zé)任輕重 C.所需人員資格條件 D.工作性質(zhì)
參考答案：D
22頭腦風(fēng)暴法的關(guān)系是( )。
A.排除思維障礙、消除心理壓力
B.加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
C.理論聯(lián)系實(shí)際
D.學(xué)習(xí)交流各種技能、帶動(dòng)學(xué)習(xí)氣氛
參考答案：A
23下面哪一項(xiàng)不是有效的績(jī)效反饋應(yīng)該具備的基本要求( )。
A.針對(duì)性 B.有效性 C.道德性 D.及時(shí)性
參考答案：C
24從前臺(tái)接待到行政秘書(shū)，然后再成為行政主管，最后成為公司分管行政后勤的副總，這樣的個(gè)人發(fā)展途徑屬于( )。
A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展
B.專業(yè)技術(shù)—行政管理型發(fā)展
C.橫向—縱向發(fā)展
D.行政管理型發(fā)展
參考答案：D
25具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí) 間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( )
A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì)
參考答案：A
26為保證績(jī)效面談信息反饋的有效性，最好的方式是( )。
A.進(jìn)行“一對(duì)一”的反饋面談
B.組成一個(gè)面談小組來(lái)進(jìn)行面談
C.在小級(jí)其他成員在場(chǎng)的情況下面談
D.針對(duì)部門(mén)的共同問(wèn)題，進(jìn)行小組或部門(mén)的討論
參考答案：A
27挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的( )之一。
A.決斷 B.決定 C.手段 D.決策
參考答案：D
28根據(jù)部門(mén)的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門(mén)所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門(mén)的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是( )
A.從下而上法 B.從上而下法 C.薪酬計(jì)劃 D.薪酬調(diào)整
參考答案：A
29同一級(jí)組織中人員之間的信息交流是( )溝通。
A.橫向 B.縱向 C.平等 D.平行
參考答案：A
30薪酬公開(kāi)的信息是指由政府、專業(yè)協(xié)會(huì)或( )提供的數(shù)據(jù)。
A.社會(huì)團(tuán)體 B.學(xué)術(shù)團(tuán)體 C.民間團(tuán)體 D.專業(yè)團(tuán)體
參考答案：B
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