1勞動關系以( )的分離為核心。

　　A.勞動力的所有權和支配權

　　B.勞動力的所有權和使用權

　　C.勞動力的使用權和支配權

　　D.勞動力的所有權和管轄權

　　參考答案：B

　　2( )是整個課程設計過程中的一個實質性階段。

　　A.課程規(guī)劃 B.課程安排 C.課程實施 D.課程評價

　　參考答案：C

　　3( )在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒�，在招聘質量的基礎上，盡可以降低招聘成本。

　　A.公開公平競爭 B.雙向選擇 C.遵循國家法律法規(guī) D.效率優(yōu)先原則

　　參考答案：D

　　4某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在( )的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。

　　A.張某患病住院

　　B.張某與某一同事人際關系緊張，影響了工作效率和團隊協(xié)作

　　C.張某患職業(yè)病或者因工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

　　D.張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

　　參考答案：D

　　5在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在( )的失能傷害為輕傷。

　　A.1~60日 B.1~90日 C.1~104日 D.1~180日

　　參考答案：C

　　6關于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是(　　)

　　A.分配結果均等 B.對外有競爭力 C.對內分配公平 D.適當拉開薪酬差距

　　參考答案：A

　　7人力資源的“雙重性”是指(　　)。

　　A.生產(chǎn)性與消費性 B.生產(chǎn)性與能動性 C.持續(xù)性和時效性 D.可用性與有限性

　　參考答案：A

　　8下面不屬于培訓需求分析內容的是( )。

　　A.培訓需求的層次分析

　　B.培訓需求的資源分析

　　C.培訓需求的對象分析

　　D.培訓需求的階段分析

　　參考答案：B

　　9人員招聘的直接目的是為了( )。

　　A.招聘到精英人員

　　B.獲得組織所需要的人

　　C.增加單位人力資源儲備

　　D.提高單位影響力

　　參考答案：B

　　10以下公式中，計算結果是企業(yè)增加值的是( )

　　A.勞動者報酬+營業(yè)盈余

　　B.勞動者報酬+固定資產(chǎn)折舊

　　C.總產(chǎn)出—中間投入

　　D.總產(chǎn)出—總投入

　　參考答案：C

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