點擊查看：2015年二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R試題匯總

　　一、單選題

　　1(　　)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策

　　A.財政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策

　　參考答案：D

　　2(　　)是勞動權(quán)的核心。

　　A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

　　B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

　　D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　參考答案：B

　　3(　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

　　參考答案：B

　　4企業(yè)資源優(yōu)勢具有(　　)的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

　　A.絕對性和時間性

　　B.相對性和時間性

　　C.絕對性和暫時性

　　D.相對性和持續(xù)性

　　參考答案：B

　　5(　　)與缺勤率和流動率皇負(fù)相關(guān)。

　　A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析

　　參考答案：B

　　6現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績效管理

　　C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

　　D.員工的技能開發(fā)

　　參考答案：C

　　7在動態(tài)組織設(shè)計理論中，(　　)所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

　　A.靜態(tài)組織設(shè)計理論

　　B.動態(tài)組織設(shè)計理論

　　C.古典組織設(shè)計理論

　　D.近代組織設(shè)計理論

　　參考答案：A

　　8(　　)將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機結(jié)合起來。

　　A.模擬分權(quán)組織

　　B.分公司與總公司

　　C.多維立體組織

　　D.子公司與母公司

　　參考答案：C

　　9在行業(yè)增長階段后期。為減少競爭壓力。企業(yè)會采取(　　)。

　　A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

　　B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

　　C.縱向整合戰(zhàn)略

　　D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略

　　參考答案：C

　　10(　　)是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。

　　A.改良式變革B.爆破式變革C.組織結(jié)構(gòu)整合D.突發(fā)式變革

　　參考答案：C

　　11企迎組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括：①控制階段;②互動階殷;③擬定目標(biāo)階段;④規(guī)劃階段。排序正確的是(　　)。

　　A.③②①④B.④③②①C.③②④①D.③④②①

　　參考答案：D

　　12人員晉升計劃的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.晉升意向B.晉升比率C.晉升條件D.晉升時間

　　參考答案：A

　　13編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是(　　)。

　　A.人力資源的需求預(yù)測

　　B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計

　　C.人力資源的供給預(yù)測

　　D.人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)

　　參考答案：A

　　14定員定額分析法不包括(　　)。

　　A.工作定員分析法

　　B.比例定員法

　　C.勞動效率定員法

　　D.人員比率法

　　參考答案：D

　　15人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括(　　)。

　　A.人力資源信息庫

　　B.馬爾可夫模型

　　C.管理人員接替模型

　　D.回歸分析模型

　　參考答案：D

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