判斷題

　　1.就業(yè)率被認為是一個反映整體經(jīng)濟狀況的指標，是市場上最為敏感的月度經(jīng)濟指標。

　　答案：錯誤

　　2.組織文化強調(diào)的是軟性管理為主。

　　答案：正確

　　3.在社會經(jīng)濟活動中高質(zhì)量的人力資源具有不可替代性。

　　答案：正確

　　4.激勵的過程以未能獲得滿足的需求為起點，以需求獲得滿足為終點。因此，激勵可以看做是人的需求獲得滿足的不斷循環(huán)的過程。

　　答案：正確

　　5.行為導向制度是激勵目的實現(xiàn)中帶有把關作用的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。

　　答案：正確

　　6.第92題

　　改善勞動關系的根本就是要提高員工的工作滿意度。其實質(zhì)就是提高員工的工作生活質(zhì)量。

　　答案：正確

　　7.激勵是對組織成員行為動機的激發(fā)和調(diào)整的過程。

　　答案：正確

　　8.崗位工作評價重在解決薪酬的內(nèi)部公平問題;市場薪酬調(diào)查重在解決薪酬的對外競爭力問題，即薪酬的外部公平問題。

　　答案：正確

　　9.組織文化的約束功能告訴我們，規(guī)章制度是基礎。組織文化的約束功能就是通過規(guī)章制度的剛性作用實現(xiàn)的。

　　答案：錯誤

　　10.績效管理的目的就是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。

　　答案：正確

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