簡答題

　　1.人力資源開發(fā)管理包含哪些內(nèi)容?

　　答案：1.人力資源規(guī)劃;2.人力資源崗位設(shè)置;3.人力資源招聘;4.人力資源培育與發(fā)展;5.人力資源工作安排及管理;6.人力資源認定;7.人力資源報償。

　　2.組織形式變革帶來了組織文化哪些方面的轉(zhuǎn)變

　　答案：1.從行為管理到觀念管理;2.從控制式管理走向支持式管理;3.從過程管理走向目標管理;4.從制度管理走向情感、智慧管理;5.從世俗管理走向信仰管理。

　　3.組織人力資源管理制度建設(shè)應(yīng)遵循哪些基本原則?

　　答案：1.合法合理性原則;2.適用與發(fā)展變革相結(jié)合的原則;3.科學(xué)配套的原則;4.領(lǐng)導(dǎo)性與全員性相結(jié)合的原則。

　　4.組織人力資源管理制度實施與控制包含哪些工作?

　　答案：1.對管理制度的宣傳、教育與培訓(xùn);2.實施過程中的監(jiān)督反饋;3.定期或不定期的管理制度修訂。

　　5.組織人力資源戰(zhàn)略包含哪些主要內(nèi)容?

　　答案：組織人力資源戰(zhàn)略是由若干人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略的子戰(zhàn)略構(gòu)成的戰(zhàn)略體系，包括組織人力資源總體戰(zhàn)略;組織人力資源職業(yè)發(fā)展與培育戰(zhàn)略;組織人員補充、人員配備及使用、人員儲備戰(zhàn)略;組織勞動關(guān)系管理及團隊建設(shè)戰(zhàn)略;組織人力資源保護戰(zhàn)略;組織人力資源績效管理與激勵戰(zhàn)略;組織薪酬管理戰(zhàn)略;組織文化建設(shè)戰(zhàn)略;組織人力資本戰(zhàn)略等。

　　6.簡述薪酬設(shè)計的步驟與內(nèi)容

　　答案：1.崗位工作評價;2. 市場薪資調(diào)查;3. 繪制工資等級表;4. 薪酬水平比較與確定;5. 工資差距的處理。

　　7.簡述工作分析的目的

　　答案：1.使工作的名稱及含義獲得統(tǒng)一;2.確定各項工作的要求和標準;3.確定員工錄用的最低條件;4.建立和理順組織的工作流程;5.獲得有關(guān)工作與環(huán)境的事實;6.為實現(xiàn)組織的有效管理提供數(shù)據(jù)資料;7.為組織的績效管理奠定基礎(chǔ)。

　　8.影響人力資源質(zhì)量有哪些主要因素?

　　答案：遺傳等先天和自然生長因素;營養(yǎng)因素;教育培訓(xùn)因素。

　　9.簡述完善績效管理的措施

　　答案：1.提高考評指標及標準的客觀性;2.選擇合理、合適的考評方法;3.提高考評者的素質(zhì);4.考評結(jié)果必須堅持以事實為依據(jù)、客觀公正;5.保證公開公正。

　　10.簡述績效考評的工作流程

　　答案：1.制定績效考評工作計劃;2. 進行考評技術(shù)準備;3. 組建并培訓(xùn)考評隊伍;4. 收集相關(guān)資料信息;5. 進行考核與評價;6. 對考評結(jié)果進行反饋和運用。

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