判斷題

　　1.崗位工作評價就是根據(jù)工作分析的結(jié)果，對工作價值——工作對于組織的相對價值進(jìn)行判斷、確定和排序，將它納入薪酬結(jié)構(gòu)并提供薪酬結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)程序的活動。

　　答案：對

　　2.人力投資與其他投資的最顯著差異在于投資收益者與投資主體的非一致性。

　　答案：對

　　3.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)管理是績效管理的重要基礎(chǔ)。

　　答案：對

　　4.內(nèi)容型激勵理論研究的側(cè)重點在于探究激發(fā)動機(jī)的因素，也就是研究人的需求內(nèi)容及其如何滿足人的需求。

　　答案：對

　　5.人力資源的報償不是一個簡單的支出，更多的是一種增值的準(zhǔn)備。

　　答案：對

　　6.“自我實現(xiàn)人”假設(shè)使管理的主要任務(wù)在于如何建設(shè)和創(chuàng)造適宜人的才智和創(chuàng)造力充分發(fā)揮的工作環(huán)境。

　　答案：對

　　7.人力資源是資本性資源，是人力投資的結(jié)果。

　　答案：對

　　8.不同的組織有不同的價值及行為取向，而同一組織的價值及行為取向卻是恒定不變的。

　　答案：錯

　　9.員工解聘是指勞動合同期滿雇主與雇員之間終止勞動合同的一種具體做法。

　　答案：錯

　　10.狹義上的人力資源配置簡單地說就是人力資源在組織中的崗位、工作安排。

　　答案：對

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