判斷題
1.就業(yè)是人力資源薪酬的基礎(chǔ)，也是人力資源獲取報(bào)酬的基本途徑。
答案：正確
2.組織性質(zhì)及組織制度是組織激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的根本依據(jù)。任何組織激勵(lì)機(jī)制都必然打上組織制度的烙印，受組織制度的制約和影響。
答案：正確
3.組織人力資源招聘是否能獲取滿意的合適人員，甄選環(huán)節(jié)在其中發(fā)揮著重要的作用。
答案：正確
4.激勵(lì)是發(fā)掘人力資源內(nèi)在潛能的重要手段。
答案：正確
5.依法和合法是勞動(dòng)合同訂立的基本原則。
答案：正確
6.任何組織文化都是無形性元素的表現(xiàn)。
答案：錯(cuò)誤
7.培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)對(duì)象是培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式與方法選擇和確定的前提。
答案：正確
8.一般來說，越是人力資源中能力較強(qiáng)、具有不可替代性、價(jià)值大、社會(huì)聯(lián)系廣的人力資源個(gè)體，越具有微觀流動(dòng)的客觀條件和動(dòng)機(jī);越是聚集大量這些高素質(zhì)人力資源的部門或組織，人力資源越是處于高流動(dòng)狀態(tài)。
答案：正確
9.只要是激勵(lì)措施對(duì)組織中各成員都是適用的。
答案：錯(cuò)誤
10.勞動(dòng)能力是工作行為的核心要素。
答案：正確
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