多選題

　　1.影響人的行為的主要因素有( )。

　　A.教育因素

　　B.文化因素

　　C.環(huán)境因素

　　D.個人因素

　　E.情景因素

　　答案：BCDE

　　2.從人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動過程來看，人力資源運(yùn)動包括( )4個環(huán)節(jié)。

　　A.生產(chǎn)

　　B.形成

　　C.發(fā)掘

　　D.配置

　　E.流動

　　答案：ABCD

　　3.人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括( )。

　　A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

　　B.教育結(jié)構(gòu)

　　C.職業(yè)結(jié)構(gòu)

　　D.地區(qū)結(jié)構(gòu)

　　E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

　　答案：BC

　　4.下列屬于人力資源素質(zhì)測試的原則是( )。

　　A.整體性

　　B.目標(biāo)性

　　C.鑒別性

　　D.預(yù)測性

　　E.易行性

　　答案：ABCDE

　　5.就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在( )。

　　A.社會效益

　　B.經(jīng)濟(jì)效益

　　C.政治效益

　　D.家庭效益

　　E.個人效益

　　答案：ABC

　　6.人力資源的市場運(yùn)行包括了( )。

　　A.確立市場規(guī)則

　　B.確立市場準(zhǔn)入

　　C.市場監(jiān)管

　　D.市場介入

　　E.市場定位

　　答案：ABCD

　　7.人力資源投資收益的特點(diǎn)有( )。

　　A.收益者與投資主體的非一致性

　　B.投資收益的廣泛性

　　C.投資收益的多量性

　　D.收益取得的遲效性與長期性

　　E.不同內(nèi)容投資的收益差異性

　　答案：ABCDE

　　8.組織薪酬制度的目標(biāo)表現(xiàn)為( )。

　　A.維系組織的發(fā)展

　　B.強(qiáng)化激勵作用

　　C.開發(fā)和吸引人才

　　D.改善員工生活水平

　　E.提升人力資源素質(zhì)

　　答案：ABC

　　9.人力資源職業(yè)能力因素測試包括( )。

　　A.一般能力要素測試

　　B.特殊能力要素測試

　　C.自我能力要素測試

　　D.個別能力要素測試

　　E.團(tuán)體能力要素測試

　　答案：AB

　　10.影響人力資源報酬水平的內(nèi)部因素是( )。

　　A.國家法律和政策

　　B.組織生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　C.組織理念和薪酬政策

　　D.組織工資管理制度

　　E.員工績效狀況

　　答案：BCDE

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