判斷題

　　1.組織管理理念是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù)。

　　答案：正確

　　2.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)存在的最大不足之處在于忽視了人的社會需求。

　　答案：正確

　　3.組織人力資源招聘總是受一定組織的用人理念、組織發(fā)展需要和組織現(xiàn)有狀況所引導(dǎo)。

　　答案：正確

　　4.道德性原則是確保組織人力資源配置指導(dǎo)性原則和操作性原則發(fā)揮作用的基本規(guī)范和約束，也是組織人力資源實(shí)現(xiàn)合理配置的基本保證。

　　答案：正確

　　5.績效考評的目的在于通過考評，判斷考評對象是否稱職，并據(jù)此作為組織改善管理的基本依據(jù)，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及組織的可持續(xù)發(fā)展。

　　答案：正確

　　6.工作分析是人力資源開發(fā)管理中不可或缺的重要的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。

　　答案：正確

　　7.績效輔導(dǎo)溝通是績效管理的核心環(huán)節(jié)，也是績效管理的實(shí)體，直接決定著績效管理的成敗及其影響。

　　答案：錯誤

　　8.人力資源開發(fā)的實(shí)質(zhì)是把人力資源作為一種能動的資源，開啟他的勞動能力，并使這種能力隨著社會經(jīng)濟(jì)活動的發(fā)展不斷地得到鞏固、加強(qiáng)和提升。

　　答案：正確

　　9.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)使管理的主要任務(wù)在于如何建設(shè)和創(chuàng)造適宜人的才智和創(chuàng)造力充分發(fā)揮的工作環(huán)境。

　　答案：正確

　　10.崗位工作評價重在解決薪酬的內(nèi)部公平問題;市場薪酬調(diào)查重在解決薪酬的對外競爭力問題，即薪酬的外部公平問題。

　　答案：正確

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