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　　單選題

　　1.反映了組織薪酬結構與構成、薪酬等級與薪酬標準的綜合方案稱作( )。

　　A.薪酬標準

　　B.薪酬設計

　　C.薪酬制度

　　D.薪酬政策

　　答案：B

　　2.狹義上的勞動關系是指依據(jù)勞動法等相關法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方在勞動過程中的( )

　　A.權利與義務

　　B.薪酬關系

　　C.勞動合同

　　D.經濟關系

　　答案：A

　　3.組織文化的核心是組織的( )

　　A.組織精神

　　B.價值觀體系

　　C.組織形象

　　D.組織風尚

　　答案：B

　　4.學習型組織的基本結構是( )的學習團隊

　　A.縱向組織

　　B.橫向組織

　　C.團隊

　　D.個人

　　答案：B

　　5.組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內容是( )

　　A.重視管理模式

　　B.環(huán)境分析

　　C.戰(zhàn)略評價

　　D.戰(zhàn)略實施

　　答案：B

　　6.組織人力資源規(guī)劃工作的首要環(huán)節(jié)是( )

　　A.環(huán)境的調查分析

　　B.制度建設

　　C.人力資源素質

　　D.組織凝聚力

　　答案：A

　　7.( )是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

　　A.組織管理理念

　　B.組織用人價值取向

　　C.組織環(huán)境

　　D.管理風格

　　答案：B

　　8.人力資源供應預測和需求預測的結合就是人力資源供求預測的( )

　　A.綜合平衡

　　B.規(guī)劃

　　C.管理

　　D.分析

　　答案：A

　　9.強化理論在管理中的應用目的是為了( )

　　A.滿足需求

　　B.獲取公平

　　C.組織行為矯正

　　D.設定期望值

　　答案：C

　　10.側重點在于探究激發(fā)動機的因素，也就是研究人的需求內容及其如何滿足人的需求的激勵理論是( )

　　A.內容型激勵理論

　　B.行為改造型激勵理論

　　C.過程型激勵理論

　　D.綜合型激勵理論

　　答案：A

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