多選題

　　1.對管理人員的激勵包括( )。

　　A.引入競爭機制

　　B.適度授權

　　C.用好薪酬杠桿

　　D.強調精神激勵

　　E.以績效為中心

　　答案：A,B,C,D

　　2.勞動合同訂立的原則包括( )。

　　A.平等自愿原則

　　B.公正原則

　　C.協(xié)商一致原則

　　D.依法訂立原則

　　E.及時處理原則

　　答案：A,C,D

　　3.人力資源質量的內容包括了( )。

　　A.人力資源的身體素質

　　B.人力資源的生產素質

　　C.人力資源的教育素質

　　D.人力資源的能力素質

　　E.人力資源的精神素質

　　答案：D,E

　　4.各國采取的就業(yè)政策和相關的經濟社會政策主要有( )。

　　A.確立就業(yè)的中心地位

　　B.兼顧就業(yè)和經濟發(fā)展

　　C.控制失業(yè)水平

　　D.強化教育培訓

　　E.開展就業(yè)服務

　　答案：A,B,C,D,E

　　5.勞動爭議處理的原則包括( )。

　　A.合法原則

　　B.公正原則

　　C.平等自愿原則

　　D.及時處理原則

　　E.調解原則

　　答案：A,B,D,E

　　6.人力資源投資收益的特點有( )。

　　A.收益者與投資主體的非一致性

　　B.投資收益的廣泛性

　　C.投資收益的多量性

　　D.收益取得的遲效性與長期性

　　E.不同內容投資的收益差異性

　　答案：A,B,C,D,E

　　7.人力資源配置的原則是( )。

　　A.充分投入原則

　　B.合理運用原則

　　C.兼顧性原則

　　D.良性結構原則

　　E.提高效益原則

　　答案：A,B,D,E

　　8.人力資源開發(fā)與管理的公共環(huán)境包括了( )。

　　A.市場環(huán)境

　　B.政治環(huán)境

　　C.技術環(huán)境

　　D.社會環(huán)境

　　E.經濟環(huán)境

　　答案：C,D,E

　　9.下列屬于人力資源報酬學說中的有關理論的是( )。

　　A.公平理論

　　B.激勵理論

　　C.市場理論

　　D.代理理論

　　E.績效理論

　　答案：A,B

　　10.在激勵過程中起作用的關鍵因素有( )等三個方面。它們是人力資源管理的重要內容。

　　A.管理風格

　　B.個人的需要

　　C.個人的努力

　　D.領導藝術

　　E.組織目標

　　答案：B,C,E

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