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2015年二級人力資管理師考試鞏固模擬練習題(5)

來源:考試吧 2015-01-22 14:24:42 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  簡答題

  1.簡述組織人力資源退出機制。

  答案:人力資源退出機制包括人力資源退出政策;人力資源退出流程;人力資源退出方式;人力資源退出策略;人力資源退出幫助。

  2.人的行為復雜性表現(xiàn)在哪些方面?

  答案:個人條件的多樣性;個性(人格)的差異性;人際關(guān)系的復雜性;人文背景的廣闊性。

  3.簡述人力資本的含義

  答案:人力資本是一種體現(xiàn)在勞動者身上的非物質(zhì)資本,并能為其帶來永久性收益的能力,在一定時期內(nèi)主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況的存量總和。它似乎對勞動者進行教育、職業(yè)培訓等支出及其在接受教育時的機會成本等的價值的凝結(jié)。

  4.簡述學習型組織的建設(shè)步驟

  1).實現(xiàn)自我超越——組織生命力的源泉;

  2).完善心智模式——突破組織“智商”;

  3).共創(chuàng)未來愿景——組織的凝聚力;

  4).團隊學習——學習型組織建設(shè);

  5).系統(tǒng)思考——各項修煉的整合;

  6).學習體系——找準切入點。

  5.簡述工作分析的內(nèi)容

  答案:工作的行動和任務(What);工作的時間和安排(When);工作場所及環(huán)境(Where);工作的目的(Why);工作的責任人(Who);工作關(guān)系(for Whom);工作的方式方法(How).

  6.簡述改善勞動關(guān)系的措施

  答案:1.從組織文化建設(shè)入手改善勞動關(guān)系;2.員工參與管理和諧勞動關(guān)系;3.員工持股計劃重塑勞動關(guān)系;4.開展工作生活質(zhì)量運動提高勞動關(guān)系質(zhì)量。

  7職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包含哪些基本內(nèi)容?

  答案:1.組織的職業(yè)發(fā)展觀;2.人力資源開發(fā)管理是職業(yè)發(fā)展的“執(zhí)行導演”;3.組織職位階梯是員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標的渠道;4.技術(shù)與管理是組織中員工職業(yè)發(fā)展的兩條路徑。

  8.影響人力資源數(shù)量有哪些主要因素?

  答案:人口總量及其再生產(chǎn)狀況;人口遷移;衛(wèi)生保健條件。

  9. 組織文化的功能表現(xiàn)在哪些方面?

  答案:1.導向功能;2.凝聚功能;3.約束功能調(diào)適;4.激勵功能;5.輻射功能;6.調(diào)適功能。

  10.簡述激勵的原則。

  答案:1.目標結(jié)合的原則;2.多種激勵形式相結(jié)合的原則;3.引導性的原則;4.適度的原則;5.明確性的原則;6.按需激勵的原則。

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