判斷題

　　1.組織性質(zhì)及組織制度是組織激勵機(jī)制設(shè)計的根本依據(jù)。任何組織激勵機(jī)制都必然打上組織制度的烙印，受組織制度的制約和影響。

　　答案：正確

　　2.對人力資源規(guī)劃實施及其結(jié)果的評估目的在于鑒別人力資源規(guī)劃的科學(xué)性和有效性。

　　答案：正確

　　3.組織的核心價值觀是“一個組織本質(zhì)的和持久的一整套”原則，深深根植于組織內(nèi)部，成為沒有時限地引領(lǐng)組織進(jìn)行一切運(yùn)營活動的指導(dǎo)性原則。

　　答案：正確

　　4.雇傭雙方在根本利益上天然地具有對立性。

　　答案：正確

　　5.美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯于1963年提出的公平理論側(cè)重研究利益分配的合理性和公平性對員工工作積極性和工作態(tài)度的影響。

　　答案：正確

　　6.激勵是發(fā)掘人力資源內(nèi)在潛能的重要手段。

　　答案：正確

　　7.“唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的學(xué)習(xí)能力”。

　　答案：正確

　　8.激勵是提高組織績效的重要方式。

　　答案：正確

　　9.勞動能力是工作行為的核心要素。

　　答案：正確

　　10.勞動合同是對雇傭雙方行為進(jìn)行約束的準(zhǔn)繩，因此，勞動合同是雇傭雙方勞動關(guān)系建立的標(biāo)志。

　　答案：正確

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