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2015年助理人力資源管理師基礎(chǔ)練習(xí)題(6)

來源:考試吧 2014-11-30 9:12:20 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  三、判斷題

  1、人力資源是存在于人體中的體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為載體的經(jīng)濟(jì)資源。(  )

  2、我國規(guī)定城鎮(zhèn)企事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的2%。(  )

  3、員工職業(yè)生涯規(guī)劃不在企業(yè)人力資源規(guī)劃中。(  )

  4、計件工資、銷售提成工資、效益工資等薪酬結(jié)構(gòu)都屬于以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。(  )

  5、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計件工資制。(  )

  6、人力資源規(guī)劃,主要是為了滿足未來一段時間內(nèi)企業(yè)的人力資源數(shù)量方面的需要的。(  )

  7、德爾菲(DelPhi)法是人力資源需求預(yù)測的定性分析方法。(  )

  8、職位薪酬體系在確定基本薪酬的時候基本上只考慮職位本身的因素,很少考慮人的因素。(  )

  9、勞動法規(guī)定,試用期最長不超過三個月。(  )

  10、人力資源管理的基本任務(wù)是創(chuàng)造理想的組織氛圍,鼓勵創(chuàng)造性,培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng),并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持。(  )

  11、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展,人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜。(  )

  答案:1、對2、對3、錯4、對5、對 6、錯7、對8、對9、錯10、對11、錯

  四、簡答題

  1.薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

  答:所謂薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動,而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償,是企業(yè)支付給員工的勞動報酬。

  1.薪酬促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

  2薪酬強(qiáng)化企業(yè)的核心價值觀

  3薪酬有利于吸引和留住企業(yè)的核心、關(guān)鍵人才

  4薪酬有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭能力

  2.人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段?

  答:人力資源管理從其產(chǎn)生到現(xiàn)在經(jīng)歷了四個主要的發(fā)展階段:初級階段、人事管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段。

  3.簡述面試的類型。

  答:

  1)根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化(標(biāo)準(zhǔn)化)程度,面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。

  2)根據(jù)面試對象的多少,面試可分為單獨面試和集體面試

  3)根據(jù)面試目的的不同,可以將面試區(qū)分為壓力性面試和非壓力性面試

  4)根據(jù)面試的進(jìn)程來分,可以將面試分為一次性面試和分階段面試。

  5)根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同,可將面試分為常規(guī)面試、情景面試和綜合性面試等三類面試。

  6)依據(jù)面試的功能,可以將面試分為鑒別性面試、評價性面試和預(yù)測性面試。

  7)依據(jù)面試結(jié)果的使用方式,可以將面試區(qū)分為目標(biāo)參照性面試和常模參照性面試。

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