查看匯總：2015年助理人力資源管理師基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

　　一、單選題

　　1、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是(　　)。

　　A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

　　B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

　　C、“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例�！�

　　D、“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?

　　2、每一個主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的(　　)階段。

　　A.確定目標(biāo)

　　B.執(zhí)行計(jì)劃

　　C.過程檢查

　　D.自我調(diào)查

　　3、有的企業(yè)提倡安全性，因此(　　)。

　　A、工資較低

　　B、工資較高

　　C、福利較差

　　D、員工沒有積極性

　　4、以下關(guān)于人力資源的陳述中，不正確的是(　　)。

　　A、人力資源是存在于人體中的體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為載體的經(jīng)濟(jì)資源

　　B、人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理

　　C、人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)件、可用性、時效性

　　D、一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量

　　5、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及(　)。

　　A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　B、各自所占的比例

　　C、企業(yè)的薪酬水平

　　D、福利項(xiàng)目

　　答案：1、B 2、D 3、D 4、D 5、B

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、工作分析通常在下述(　　)情況下進(jìn)行。

　　A、新組織建立

　　B、某崗位員工辭職

　　C、新的工作產(chǎn)生

　　D.當(dāng)工作由于新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時

　　2、工作分析具有多種用途，如下所述(　　)。

　　A、在考慮安全和健康時，來自工作分析的相關(guān)信息很有價值

　　B、對員工和勞動關(guān)系很重要

　　C、為人力資源研究提供了一個起點(diǎn)

　　D、對支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要

　　3、整個人力資源規(guī)劃可分為三大階段，即人力資源規(guī)劃的(　　)。

　　A、分析階段

　　B、制定階段

　　C、評估階段

　　D、執(zhí)行階段

　　4、對于績效反饋面談的描述正確的是(　　)。

　　A.是管理者與員工雙方溝通的過程

　　B.管理者將考核意見向員工傳達(dá)的一個過程

　　C.是績效考核之后不可或缺的一步

　　D.每時每刻都在發(fā)生作用

　　5、勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括(　　)。

　　A.安全衛(wèi)生責(zé)任制度

　　B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度

　　C.安全生產(chǎn)教育制度

　　D.安全衛(wèi)生檢查制度

　　6、面試考官應(yīng)由(　　)組成。

　　A、人力資源部主管

　　B、用人部門主管

　　C、其他部門主管

　　D、獨(dú)立評選人

　　7、員工招聘原因主要有(　　)。

　　A、新公司成立

　　B、現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺

　　C、公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大

　　D、調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍等;

　　8、明確培訓(xùn)需要時，包括(　　)。

　　A.對組織整體需要的分析

　　B.對組織中部門需要的分析

　　C.對員工個體的分析

　　D.工作任務(wù)需求的分析

　　9、關(guān)鍵績效指標(biāo)通常包括(　　)種類型。

　　A.質(zhì)量

　　B.數(shù)量

　　C.利潤

　　D.時限

　　10、企業(yè)中培訓(xùn)活動目標(biāo)的確定主要有兩個依據(jù)，即(　　)。

　　A.工作分析的結(jié)果

　　B.績效考評結(jié)果

　　C.企業(yè)的戰(zhàn)略

　　D.員工的個人發(fā)展規(guī)劃

　　11、下列關(guān)于企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的陳述中，不正確的是(　　)

　　A、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜

　　B、在不同規(guī)模的企業(yè)之中，人力資源管理的任務(wù)有著根本的差別

　　C、在不同規(guī)模的企業(yè)之中，人力資源管理的任務(wù)的實(shí)現(xiàn)方法基本相同

　　D、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為重要

　　12、大型企業(yè)人力資源部門的設(shè)置具有如下哪些特點(diǎn)(　　)。

　　A、人力資源管理部門的分工進(jìn)一步細(xì)化

　　B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓(xùn)，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)

　　C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手

　　D、往往會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

　　13、薪酬系統(tǒng)主要分為兩大部分：(　　)。

　　A、工資

　　B、福利

　　C、非金錢獎勵

　　D、金錢薪酬

　　14、礦山設(shè)計(jì)的主要項(xiàng)目必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范，包括(　　)。

　　A.礦井的通風(fēng)系統(tǒng)和供風(fēng)量、風(fēng)質(zhì)、風(fēng)速

　　B.露天礦的邊坡角和臺階的寬度、高度;供電系統(tǒng)

　　C.提升、運(yùn)輸系統(tǒng)

　　D.防水、排水系統(tǒng)和防火滅火系統(tǒng)

　　參考答案：1、ABCD 2、ABCD 3、ACD 4、ABC 5、ABCD　6、ABD 7、ABCD

　　8、ABCD 9、BD 10、BC　11、AB 12、ABCD 13、BD 14、ABC

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