1、 企業(yè)所有的人力資源管理活動包括( ABCDE )。

　　A.人員的甄選 B.人員調(diào)配 C.人員晉升 D.員工培訓(xùn)考評 E.員工薪酬福利

　　2、 人力資源管理策略中，投資策略在績效考評目標、行為與結(jié)果導(dǎo)向、個人與小組導(dǎo)向中的結(jié)論包括( ACD )。

　　A.注重長期目標 B.注重中短期目標 C.重視行為與成果

　　D.以小組為主 E.注重短期目標

　　3、 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)外部環(huán)境包括( ABDE)。

　　A.本行業(yè)發(fā)展狀況與趨勢 B.勞動力市場的發(fā)展情況 C.勞動力的市場平衡情況

　　D.國家勞動人事法律規(guī)章 E.工會組織健全完善程度

　　4、 人力資源戰(zhàn)略中企業(yè)內(nèi)在條件包括(BCDE)。

　　A.企業(yè)在市場上競爭策略的定位 B.企業(yè)競爭策略的定位 C.企業(yè)文化建設(shè)的情況

　　D.生產(chǎn)技術(shù)條件與裝備 E.企業(yè)資本與財務(wù)實力

　　5、 影響企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給的原因是(ABCDE)。

　　A.勞動力參與率 B.人口平均壽命 C.工作時間長度

　　D.國家經(jīng)濟發(fā)展水平 E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　6、 企業(yè)勞動力的補充來源是(BE)。

　　A.外部勞動力供給量 B.外部勞動力市場 C.外部勞動力供給水平

　　D.內(nèi)部勞動力相互調(diào)整 E.企業(yè)內(nèi)在勞動力市場

　　7、 工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會為勞動者提供的保護權(quán)益包括(ABCDE)等。

　　A.勞動合同的簽訂 B.勞動關(guān)系的建立和調(diào)整 C.工資談判與集體協(xié)商

　　D.勞動爭議的處理 E.職工工資福利和保險

　　8、 昆恩劃分企業(yè)文化的依據(jù)是企業(yè)的(ABCD)。

　　A.內(nèi)向性 B.外向性 C.靈活性 D.穩(wěn)定性 E.無固定型

　　9、 昆恩將企業(yè)文化劃分為(ABCD)四種類型。

　　A.家族式企業(yè)文化 B.發(fā)展式企業(yè)文化 C.市場式企業(yè)文化

　　D.官僚式企業(yè)文化 E.寬松式企業(yè)文化

　　10、 企業(yè)文化的最內(nèi)層包括(ABCE)。

　　A.行為規(guī)范 B.價值觀念 C.群體意識 D.組織意識 E.員工素質(zhì)

　　11、 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，人力資源策略包括(BCD)。

　　A.聘用策略 B.吸引策略 C.參與策略 D.投資策略 E.優(yōu)選策略

　　12、 下列屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件的是(ABC)。

　　A.企業(yè)文化 B.生產(chǎn)技術(shù) C.財務(wù)實力 D.人力資源管理制度 E.人力資源戰(zhàn)略

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