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2015年人力資源管理員備考練習(xí)題及答案(3)

來源:考試吧 2014-11-25 10:29:56 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  論述題:

  1、 請(qǐng)簡(jiǎn)單談一下你對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)

  人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。

  人力資源有四個(gè)特征:是活的資源,具有能動(dòng)性、周期性、磨損性;是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要源泉;是一種戰(zhàn)略性資源;是可以無限開發(fā)的資源;

  人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù):A制定人力資源計(jì)劃;B人力資源費(fèi)用核算工作;C工作分析和設(shè)計(jì);D人力資源的招聘與配置;E雇用管理與勞資關(guān)系;F入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展;G績(jī)效考評(píng);H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展;I員工工資報(bào)酬與福利保障;

  人力資源管理的特征:在管理內(nèi)容上,現(xiàn)代人力資源管理以人為中心,開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力,使員工能積極主動(dòng)地創(chuàng)造性地開展工作;

  在管理形式上,現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理,整體開發(fā),也就是說,對(duì)員工不僅安排工作,還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況,為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì),不斷培訓(xùn),充分發(fā)揮個(gè)人才能;

  在管理方式上,現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理;

  在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃;

  在管理技術(shù)上,現(xiàn)代人力資源管理以追求科學(xué)性和藝術(shù)性;

  在管理體制上,現(xiàn)代人力資源管理以主動(dòng)開發(fā);

  在管理手段上,現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動(dòng)生成結(jié)果,及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù);

  在管理層次上,現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作;

  2、 簡(jiǎn)說員工招聘與錄用

  (一) 招聘的原因及要求:

  員工招聘原因有以下幾種:

 、傩鹿境闪;②現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺;③公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大;④調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍等;

  企業(yè)招聘工作中的要求:

  ①符合國家的有關(guān)法律、政策和本國利益;

  ②公平原則;

 、蹐(jiān)持平等就業(yè);

 、芤_保錄用人員的質(zhì)量;

 、菀鶕(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需求和職務(wù)說明書中應(yīng)職人員的任職資格要求;

  ⑥努力降低招聘成本;

  (二) 招聘工作的步聚和程序:

  1、 人力需求診斷

  2、 制定招聘計(jì)劃

  3、 員工招聘與錄用

  4、 招聘測(cè)試與面試

  5、 錄用人員崗前培訓(xùn)

  6、 試用員工上崗試用

  3、 談?wù)勀銓?duì)績(jī)效考核的看法及對(duì)其在現(xiàn)代社會(huì)的現(xiàn)狀和重要意義

  (1)績(jī)效考評(píng):對(duì)人與事進(jìn)行評(píng)價(jià),即對(duì)人及其工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)人的工作結(jié)果,要通過評(píng)價(jià)體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。

  (2)績(jī)效考評(píng)的目的:

  ①考核員工工作績(jī)效;

 、诮⒐居行У目(jī)效考評(píng)制度、程序和方法;

 、圻_(dá)成公司全體員工,特別是管理人員對(duì)績(jī)效的認(rèn)同、理解和操作的熟知;

  ④績(jī)效考評(píng)制度的促進(jìn);

 、莨菊w工作績(jī)效的改善和提升;

  (3)績(jī)效考評(píng)的作用:績(jī)效改進(jìn)、員工培訓(xùn)、激勵(lì)、人事調(diào)整、薪酬調(diào)整

  (4)績(jī)效考評(píng)的程序:

 、偃肆Y源部制定績(jī)效辦法,發(fā)放績(jī)效考評(píng)表;

 、趩T工以本人實(shí)績(jī)與行為事實(shí)為依據(jù),對(duì)本人逐項(xiàng)評(píng)分;

 、壑苯又鞴芤詥T工的實(shí)績(jī)與行為事實(shí)為依據(jù),對(duì)員工逐項(xiàng)評(píng)分并寫評(píng)語;

 、軜I(yè)務(wù)部門或職能部門進(jìn)行綜合評(píng)核打分,總評(píng)核后直接主管將考核結(jié)果告知員工;

  ⑤由直接主管與員工面談并提出改進(jìn)意見;

 、藜径然虬肽昕己藭r(shí),各業(yè)務(wù)部或職能僅向人力資源部遞交績(jī)效考評(píng)分匯總表,考核表存在業(yè)務(wù)部或職能部門。

 、邌T工的年終考核分?jǐn)?shù)匯兌表交人力資源部存檔,人力資源部對(duì)年終考核結(jié)果作出分類統(tǒng)計(jì)分析,報(bào)主管總經(jīng)理簽核;

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