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第四章 績效管理
第一節(jié) 企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計與運行
1.通常績效管理系統(tǒng)不含( )方面的關(guān)系。
A.要素與要素
B.要素與結(jié)構(gòu)
C.要素與系統(tǒng)
D.系統(tǒng)與環(huán)境
B
2.績效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)方式是橫向分工與( )。
A.整體分工
B.縱向分工
C.縱向分解
D.橫向分解
C
3. ( )是指績效工作的展開按照企業(yè)部門的業(yè)務分工不同,各自負責分內(nèi)的工作,這是由各部門的職能所決定的,由績效考評具體體現(xiàn)。
A.整體分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.橫向分工
D
4. ( )是指層層落實戰(zhàn)略目標,這是使戰(zhàn)略落實到實處的必要工作,體現(xiàn)在績效指標的分解和績效考評的層層推進中。
A.縱向分解
B.橫向分解
C.縱向分工
D.橫向分工
A
5.績效管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,即( ),與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間存在著極為密切的關(guān)系,這種關(guān)系主要體現(xiàn)在績效指標的制定以及績效結(jié)果的應用上。
A.人力資源管理系統(tǒng)
B.人力資源管理體系
C.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D.人力資源管理績效
C
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