| 第 1 頁：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 2 頁：多項(xiàng)選擇題 |
5.管理者為獲得盡可能高的支持，可以采取的方法有( )。
A.培訓(xùn)組織者向管理者簡(jiǎn)要介紹培訓(xùn)項(xiàng)目的目的
B.培訓(xùn)組織者鼓勵(lì)受訓(xùn)者
c.聘請(qǐng)管理者作為培訓(xùn)講師
D.聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專家教授作為培訓(xùn)師
E.安排受訓(xùn)者與他們的上級(jí)共同完成行動(dòng)計(jì)劃
ABCE
6.便受訓(xùn)者更好地配合培訓(xùn)采取的措施是( )。
A.分析確定培訓(xùn)對(duì)象時(shí)應(yīng)有所選擇
B.要求受訓(xùn)者端正學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)
c.通過自我學(xué)習(xí)提高一些基本技能
D.考核優(yōu)秀設(shè)置獎(jiǎng)懲項(xiàng)目，并與薪酬、晉升等掛鉤
E.培訓(xùn)實(shí)施前可將培訓(xùn)設(shè)計(jì)的一些資料印發(fā)給受訓(xùn)員工
ABCDE
7.為鞏固培訓(xùn)效果，培訓(xùn)人員可建議管理者采取的方法是( )。
A.建立學(xué)習(xí)小組
B.行動(dòng)計(jì)劃
c.多階段培訓(xùn)方案
D.應(yīng)用表單
E.營(yíng)造支持性的工作環(huán)境
ABCDE
8.許多企業(yè)的培訓(xùn)沒有效果的原因是( )。
A.缺乏可應(yīng)用的工作環(huán)境
B.缺乏上級(jí)和同事的支持
c.學(xué)習(xí)的內(nèi)容無法進(jìn)行轉(zhuǎn)移
D.受訓(xùn)者改變工作行為的意圖不成功
E管理者對(duì)下屬不了解
ABCD
9.促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的技巧包括( )。
A.關(guān)注培訓(xùn)講師的授課風(fēng)格
B.培訓(xùn)技巧及相關(guān)內(nèi)容要在工作上立即應(yīng)用
c.培訓(xùn)講師建立適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)應(yīng)用目標(biāo)
D.在課程進(jìn)行期間，討論在工作中如何運(yùn)用培訓(xùn)內(nèi)容
E建立合理的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
ABCDE
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