2014年人力資源管理師考試試題及答案(3)

　　多項(xiàng)選擇題

　　111、數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式有( )。

　　(A)字符 (B)基本數(shù)據(jù)項(xiàng)

　　(C)記錄 (D)分層數(shù)據(jù)項(xiàng)

　　(E)組合數(shù)據(jù)項(xiàng)

　　112、彈性工作制適用于( )。

　　(A)汽車制造生產(chǎn)線工人 (B)管理咨詢師

　　(C)計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)人員 (D)柜臺(tái)售貨員

　　(E)行政人員

　　113、工作分析的目的在于( )。

　　(A)為招聘提供依據(jù) (B)提高員工對(duì)工作的滿意度

　　(C)確定各崗位的勝任特征模型 (D)為確定薪酬體系提供依據(jù)

　　(E)為確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息

　　114、聯(lián)合復(fù)句包括( )復(fù)句。

　　(A)并列關(guān)系 (B)選擇關(guān)系

　　(C)解說(shuō)關(guān)系 (D)偏正關(guān)系

　　(E)連貫關(guān)系

　　115、( )屬于就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容。

　　(A)職業(yè)介紹 (B)就業(yè)訓(xùn)練

　　(C)提供醫(yī)療保障 (D)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)

　　(E)組織生產(chǎn)自救

　　116、關(guān)于談判型集體合同，說(shuō)法正確的是( )。

　　(A)不需要成立集體合同草案起草小組

　　(B)是我國(guó)企業(yè)訂立集體合同的主要模式

　　(C)雙方代表要在達(dá)成一致的集體合同上簽字

　　(D)不需要通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)

　　(E)在合同簽訂后的15日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查

　　117、關(guān)于組織文化，表述正確的是( )。

　　(A)它必然對(duì)組織變革起到積極的推動(dòng)作用

　　(B)它是一個(gè)組織內(nèi)共有的價(jià)值觀、信念和習(xí)慣體系

　　(C)任何組織的文化都必然繼承其國(guó)家和民族的傳統(tǒng)和價(jià)值體系

　　(D)它通過(guò)制度文化、倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導(dǎo)和成員的行為

　　(E)是以精神文化為核心層，伴之以制度文化、物質(zhì)文化而構(gòu)成的整體

　　118、關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)勝任特征模型是工作分析的重要結(jié)果之一

　　(B)勝任特征模型很難運(yùn)用到人員的招聘過(guò)程中去

　　(C)崗位薪酬因子評(píng)價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來(lái)設(shè)定

　　(D)基于勝任特征模型的行為評(píng)價(jià)應(yīng)在績(jī)效考核中占主導(dǎo)地位

　　(E)基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)合格者行為特征的內(nèi)容

　　119、關(guān)于工作滿負(fù)荷，表述正確的是( )。

　　(A)可以減少人力、物力的浪費(fèi) (B)能充分利用了有效的勞動(dòng)時(shí)間

　　(C)會(huì)給員工的心理健康帶來(lái)威脅 (D)每個(gè)崗位的工作量都達(dá)到了飽滿

　　(E)充實(shí)了工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化

　　120、人力資源規(guī)劃( )。

　　(A)可充分利用現(xiàn)有的人力資源

　　(B)能夠預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過(guò)剩或人力不足

　　(C)可充分滿足每一個(gè)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求

　　(D)能減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性

　　(E)能得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員

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