2014年人力資源管理師考試試題及答案(3)

　　121、下列說法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)根據(jù)事實(shí)依據(jù)評(píng)價(jià)簡歷的可信度

　　(B)根據(jù)和應(yīng)聘人員的交流判斷其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢

　　(C)當(dāng)簡歷數(shù)量過多時(shí)，應(yīng)根據(jù)關(guān)鍵篩選信息快速篩選簡歷

　　(D)在學(xué)歷方面，內(nèi)聘人員的要求應(yīng)低一些，外聘人員應(yīng)高一些

　　(E)在崗位經(jīng)驗(yàn)方面，內(nèi)聘人員的要求應(yīng)低一些，外聘人員應(yīng)高一些

　　122、內(nèi)部招聘存在的弊端是( )。

　　(A)會(huì)提高培訓(xùn)成本 (B)會(huì)增加招聘成本

　　(C)員工的適應(yīng)期會(huì)很長 (D)會(huì)挫傷外部求職者的積極性

　　(E)在組織中可能會(huì)形成維持現(xiàn)狀的狀態(tài)

　　123、在中央電視臺(tái)發(fā)布招聘廣告，比較適用的情況有( )。

　　(A)候選人地區(qū)分布較廣 (B)組織需要迅速擴(kuò)大影響

　　(C)空缺崗位迫切需要補(bǔ)充 (D)行業(yè)或職業(yè)的流失率較高

　　(E)候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域

　　124、關(guān)于心理測試，表述錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)應(yīng)該公布心理測試的所有結(jié)果

　　(B)霍蘭德將人格劃分為六種類型

　　(C)測試結(jié)果必須由人力資源部來解釋

　　(D)不能僅憑心理測試的結(jié)果就對(duì)錄用與否做出決定

　　(E)職業(yè)興趣測試可以測查應(yīng)試者適合從事哪一類職業(yè)

　　125、在離職面談過程中，正確的做法是( )。

　　(A)面談時(shí)間以60分鐘左右為宜

　　(B)鼓勵(lì)員工公開自由地陳述離職的原因

　　(c)建立融洽的關(guān)系，面談過程中盡量避免有其他人打擾

　　(D)專心傾聽員工所抱怨的人和事，并為解決員工的問題做出承諾

　　(E)事前準(zhǔn)備好離職者個(gè)人的基本資料、離職申請書及以往的考核記錄表等

　　參考答案：

　　多項(xiàng)選擇

　　111、ABCE 112、BC 113、ACDE 114、ABCE 115、ABDE

　　116、ACD 117、BDE 118、BD 119、ABD 120、BCE

　　121、BE 122、ACE 123、ABC 124、BDE 125、BCDE

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