2014年人力資源管理師考試三級模擬試題（2）

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　　1 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼作為一種個人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(　B　)

　　A.有效勞動時間的長短

　　B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D.勞動者的勞動成果的大小

　　2 單項(xiàng)選擇題 工資制度 在實(shí)行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(　D　)

　　A.責(zé)任程度

　　B.勞動強(qiáng)度

　　C.勞動條件

　　D.勞動技能水平

　　3 單項(xiàng)選擇題 工資制度 職務(wù)等級工資制屬于(　B　)

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資

　　4 單項(xiàng)選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( A )設(shè)定的。

　　A.需要律

　　B.浮動律

　　C.貢獻(xiàn)律

　　D.平均律

　　5 單項(xiàng)選擇題 計時工資與計件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于(　A　)

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.獎金

　　D.津貼

　　6 單項(xiàng)選擇題 人員報酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是(　C　)。

　　A.技術(shù)等級工等制

　　B.職務(wù)等級工資制

　　C.結(jié)構(gòu)工資制

　　D.崗位技能工資制

　　7 單項(xiàng)選擇題 人員報酬的原則 職務(wù)等級工資制屬于 ( B )

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資

　　8 單項(xiàng)選擇題 人員報酬的原則 一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報酬所應(yīng)遵循的(　D　)

　　A.成本補(bǔ)償原則

　　B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

　　C.短期利益和長期利益原則

　　D.貨幣工資與實(shí)際工資相符原則

　　9 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是(　B　)。

　　A. 有效勞動時間

　　B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

　　D.勞動者的勞動成果

　　10 單項(xiàng)選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實(shí)施了(　A　 )

　　A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

　　B.《勞動法》

　　C.《失業(yè)保障條例》

　　D.《勞動保障條例》

　　11 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是(　D　)的體現(xiàn)。

　　A.互補(bǔ)合力原理

　　B.投資增值原理

　　C.個體差異原理

　　D.動態(tài)適應(yīng)原理

　　12 單項(xiàng)選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中最重要的部分是(　A　)

　　A.工資

　　B.獎金

　　C.津貼

　　D.超時獎

　　13 單項(xiàng)選擇題 人員報酬含義及作用 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(　C　)

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實(shí)際工資

　　D.實(shí)物工資

　　14 單項(xiàng)選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指(　B　)

　　A. 社會要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　15 單項(xiàng)選擇題 人員報酬的原則 在實(shí)行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )

　　A.責(zé)任大小

　　B.勞動強(qiáng)度

　　C.勞動條件

　　D.勞動技能水平

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