2013年人力資源管理師(二級)練習(xí)題(2)

　　11. 員工招聘時應(yīng)注意的問題包括(　　)。

　　A.簡歷并不能代表本人

　　B.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

　　C.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會

　　D.慎重做決定

　　E.面試考官要注意自身的形象

　　12. KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是(　　)。

　　A.先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)水平

　　B.平均的標(biāo)準(zhǔn)水平

　　C.基本的標(biāo)準(zhǔn)水平

　　D.激勵的標(biāo)準(zhǔn)水平

　　E.非激勵的標(biāo)準(zhǔn)水平

　　13. 關(guān)于制定工資指導(dǎo)線，下列說法正確的是(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則

　　B.只需符合企業(yè)的需求

　　C.應(yīng)密切關(guān)注國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

　　D.應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

　　E.應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求

　　14. 關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查問卷，下列說法正確的有(　　)。

　　A.把相關(guān)的問題分散開來

　　B.語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確

　　C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性

　　D.確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的

　　E.先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計調(diào)查表

　　15. 以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的是(　　)。

　　A.成本增加

　　B.合理化建議減少

　　C.指揮不靈

　　D.市場占有率縮小

　　E.信息不暢

　　16. 在構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)主管KPI體系時，應(yīng)分析其主要工作職責(zé)，它包括(　　)。

　　A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃

　　B.撰寫培訓(xùn)評估報告

　　C.制定與實施員工培訓(xùn)開發(fā)計劃

　　D.指導(dǎo)下屬員工工作

　　E.收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息

　　17. 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在(　　)。

　　A.就業(yè)人口總量

　　B.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

　　C.勞動年齡人口占人口總體比重

　　D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

　　E.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重

　　18. 以下屬于企業(yè)人員內(nèi)部供給預(yù)測方法的是(　　)。

　　A.生產(chǎn)函數(shù)模型法

　　B.經(jīng)驗推斷法

　　C.人力資源信息庫

　　D.定員分析法發(fā)

　　E.管理人員接替模型

　　19. 在制定薪酬計劃之前要收集的資料包括(　　)。

　　A.企業(yè)人力資源規(guī)劃資料

　　B.物價

　　C.員工薪酬的基本資料

　　D.市場薪酬水平

　　E.國家薪酬和稅收政策的變動資料

　　20. 從考評的性質(zhì)和特點上看，行為導(dǎo)向型的主觀評價方法(　　)。

　　A.考評有客觀依據(jù)

　　B.缺乏量化的考評標(biāo)準(zhǔn)

　　C.可用于考評團(tuán)隊績效

　　D.受考評者主觀因素的制約和影響

　　E.通過整體績效來衡量員工的個體工作績效