2012助理人力資源管理師考試模擬習題及答案(二)

　　二、多項選擇題

　　1、工作分析通常在下述(　　)情況下進行。

　　A、新組織建立

　　B、某崗位員工辭職

　　C、新的工作產(chǎn)生

　　D.當工作由于新技術、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時

　　2、工作分析具有多種用途，如下所述(　　)。

　　A、在考慮安全和健康時，來自工作分析的相關信息很有價值

　　B、對員工和勞動關系很重要

　　C、為人力資源研究提供了一個起點

　　D、對支持管理實踐中的合理性尤其重要

　　3、整個人力資源規(guī)劃可分為三大階段，即人力資源規(guī)劃的(　　)。

　　A、分析階段

　　B、制定階段

　　C、評估階段

　　D、執(zhí)行階段

　　4、對于績效反饋面談的描述正確的是(　　)。

　　A.是管理者與員工雙方溝通的過程

　　B.管理者將考核意見向員工傳達的一個過程

　　C.是績效考核之后不可或缺的一步

　　D.每時每刻都在發(fā)生作用

　　5、勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括(　　)。

　　A.安全衛(wèi)生責任制度

　　B.安全技術措施計劃制度

　　C.安全生產(chǎn)教育制度

　　D.安全衛(wèi)生檢查制度

　　6、面試考官應由(　　)組成。

　　A、人力資源部主管

　　B、用人部門主管

　　C、其他部門主管來源：考試大的美女編輯們

　　D、獨立評選人

　　7、員工招聘原因主要有(　　)。

　　A、新公司成立

　　B、現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺

　　C、公司業(yè)務擴大

　　D、調整不合理的職工隊伍等;

　　8、明確培訓需要時，包括(　　)。

　　A.對組織整體需要的分析

　　B.對組織中部門需要的分析

　　C.對員工個體的分析

　　D.工作任務需求的分析

　　9、關鍵績效指標通常包括(　　)種類型。

　　A.質量

　　B.數(shù)量

　　C.利潤

　　D.時限

　　10、企業(yè)中培訓活動目標的確定主要有兩個依據(jù)，即(　　)。

　　A.工作分析的結果

　　B.績效考評結果

　　C.企業(yè)的戰(zhàn)略

　　D.員工的個人發(fā)展規(guī)劃

　　11、下列關于企業(yè)人力資源管理部門設置的陳述中，不正確的是(　　)

　　A、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復雜

　　B、在不同規(guī)模的企業(yè)之中，人力資源管理的任務有著根本的差別

　　C、在不同規(guī)模的企業(yè)之中，人力資源管理的任務的實現(xiàn)方法基本相同

　　D、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為重要

　　12、大型企業(yè)人力資源部門的設置具有如下哪些特點(　　)。

　　A、人力資源管理部門的分工進一步細化

　　B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓，以及檔案和薪酬管理等事務

　　C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手

　　D、往往會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導

　　13、薪酬系統(tǒng)主要分為兩大部分：(　　)。

　　A、工資

　　B、福利

　　C、非金錢獎勵

　　D、金錢薪酬

　　14、礦山設計的主要項目必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術規(guī)范，包括(　　)。

　　A.礦井的通風系統(tǒng)和供風量、風質、風速

　　B.露天礦的邊坡角和臺階的寬度、高度;供電系統(tǒng)

　　C.提升、運輸系統(tǒng)

　　D.防水、排水系統(tǒng)和防火滅火系統(tǒng)

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