2011助理人力資源管理師考試模擬試題及答案(二)

　　三、判斷題

　　1、人力資源是存在于人體中的體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為載體的經(jīng)濟資源。(　　)

　　2、我國規(guī)定城鎮(zhèn)企事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的2%。(　　)

　　3、員工職業(yè)生涯規(guī)劃不在企業(yè)人力資源規(guī)劃中。(　　)

　　4、計件工資、銷售提成工資、效益工資等薪酬結(jié)構(gòu)都屬于以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)。(　　)

　　5、古典組織理論的學者們提出了差別計件工資制。(　　)

　　6、人力資源規(guī)劃，主要是為了滿足未來一段時間內(nèi)企業(yè)的人力資源數(shù)量方面的需要的。(　　)

　　7、德爾菲(DelPhi)法是人力資源需求預測的定性分析方法。(　　)

　　8、職位薪酬體系在確定基本薪酬的時候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。(　　)

　　9、勞動法規(guī)定，試用期最長不超過三個月。(　　)

　　10、人力資源管理的基本任務是創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持。(　　)

　　11、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復雜。(　　)

　　四、簡答題

　　1..薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

　　2.人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段?

　　3.簡述面試的類型。

　　五、問答題

　　1.請你對某個自己曾經(jīng)從事過的崗位做一個工作分析。

　　2.職位薪酬體系的特點和應用條件是什么?

　　3.討論組織戰(zhàn)略與人力資源活動因為不同的待業(yè)生命周期階段而有何變化。