2010年人力資源管理師(四級(jí))單元練習(xí)題(九十四)

　　11.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是( )

　　A 提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書(shū)面通知對(duì)方

　　B 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)面10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　C 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容

　　D 提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方

　　12.實(shí)行勞動(dòng)合同制度是保障雙方的( )的權(quán)益。

　　A 正當(dāng)

　　B 有利

　　C 利益

　　D 合理

　　13.勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在( )中所發(fā)生的關(guān)系。

　　A 生產(chǎn)過(guò)程

　　B 勞動(dòng)過(guò)程

　　C 雇傭過(guò)程

　　D 合作過(guò)程

　　14.仲載文書(shū)的送達(dá)方式不包括( )

　　A 留置送達(dá)

　　B 公告送達(dá)

　　C 轉(zhuǎn)托送達(dá)

　　D 直接送達(dá)

　　15.工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝? )規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　A 勞動(dòng)部門(mén)

　　B 行政部門(mén)

　　C 集體合同

　　D 崗位工資

　　16.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循( )原則。

　　A 調(diào)解、及時(shí)、依法、平等

　　B 調(diào)查、及時(shí)、依法、平等

　　C 調(diào)查、受理、調(diào)解、處理

　　D 申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理

　　17.不屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策的是( )

　　A 戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B 術(shù)決策

　　C 管理控制

　　D 日常業(yè)務(wù)管理

　　18.( )不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用

　　A 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用

　　B 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用

　　C 勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用

　　D 工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　19.按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級(jí)關(guān)系劃分的溝通形式包括( )

　　A 下向、上向、橫向

　　B 上層、中層、下層

　　C 左向、右向、垂直

　　D 縱向、橫向、平衡

　　20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為( )

　　A 15日

　　B 30日

　　C 60日

　　D 90日

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案