2010年人力資源管理師(四級(jí))單元練習(xí)題(九十三)

第六章勞動(dòng)關(guān)系管理練習(xí)題 單項(xiàng)選擇

　　1.到國(guó)家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的(　　　)

　　A 雙務(wù)關(guān)系

　　B 雙方行為

　　C 勞動(dòng)關(guān)系

　　D 生產(chǎn)關(guān)系

　　2.我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是( )

　　A 社會(huì)保險(xiǎn)

　　B 社會(huì)優(yōu)撫

　　C 社會(huì)救濟(jì)

　　D 社會(huì)救助

　　3.下面( )不屬于信息溝通制度。

　　A 縱向信息溝通

　　B 橫向信息溝通

　　C 混合信息溝通

　　D 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體

　　4.職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的( )中約定的。

　　A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

　　B 一般性規(guī)定

　　C 過渡性規(guī)定

　　D 其他規(guī)定

　　5.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是( )

　　A 偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)

　　B 偏重、平等、全面和基本的保護(hù)

　　C 偏重、平等、客觀和基本的保護(hù)

　　D 偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)

　　6.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前( )書面通知對(duì)方。

　　A 6個(gè)月

　　B 3個(gè)月

　　C 1個(gè)月

　　D 半個(gè)月

　　7.職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作;2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是( )

　　A 3個(gè)月

　　B 4個(gè)月

　　C 5個(gè)月

　　D 6個(gè)月

　　8.集體勞動(dòng)合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

　　A 基層集體合同

　　B 行業(yè)集體合同

　　C 集團(tuán)集體合同

　　D 地區(qū)集中合同

　　9.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的( )

　　A 行為守則

　　B 行動(dòng)守則

　　C 行為規(guī)則

　　D 行為規(guī)范

　　10.關(guān)于集體合同，表述正確的是( )

　　A 我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年

　　B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

　　C 我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

　　D 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3~10名，并確定一名首席代表

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