2010年人力資源管理師(四級(jí))單元練習(xí)題(九十)

　　11.薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：( )

　　A 員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識(shí)

　　B 員工曲解了企業(yè)的意圖

　　C 報(bào)酬要素的選取不合理

　　D 員工擔(dān)心利益受影響

　　E 宣傳力度不夠

　　12.企業(yè)薪酬等級(jí)的一般類型有( )

　　A 分層式薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　B 直線式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　C 陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　D 寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　E 平行式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　13.薪酬結(jié)構(gòu)一般包括( )

　　A 固定薪酬

　　B 浮動(dòng)薪酬

　　C 特殊津貼

　　D 技能薪酬

　　E 職務(wù)職能薪酬

　　14.關(guān)于福利，表述錯(cuò)誤的是( )

　　A 福利一般是低差異高剛性的

　　B 工資性福利應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅

　　C 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)

　　D 福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消

　　E 津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利

　　15.制定薪酬計(jì)劃程序的要點(diǎn)有( )

　　A 科學(xué)量化地評(píng)價(jià)崗位

　　B 確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級(jí)與薪酬結(jié)構(gòu)

　　C 通過市場(chǎng)薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平

　　D 了解企業(yè)的財(cái)力狀況與人力資源規(guī)劃 E 對(duì)企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整

　　16.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合( )企業(yè)

　　A 各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的

　　B 高新技術(shù)

　　C 組織的內(nèi)外部環(huán)境變動(dòng)較大的

　　D 企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的 E 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的

　　17.寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合( )的組織

　　A 不成熟

　　B 等級(jí)較多

　　C 組織結(jié)構(gòu)比較陡峭

　　D 業(yè)務(wù)靈活

　　E 崗位比較多

　　18.社會(huì)保險(xiǎn)是主要包括( )

　　A 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C 失業(yè)保險(xiǎn)

　　D 工傷保險(xiǎn)

　　E 生育保險(xiǎn)

　　19.( )屬于制定薪酬計(jì)劃所需要的資料。

　　A 員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料

　　B 企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料

　　C 國(guó)家薪酬政策、物價(jià)變動(dòng)資料與市場(chǎng)工資水平

　　D 企業(yè)的財(cái)力狀況

　　E 薪酬預(yù)測(cè)

　　20.傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有( )

　　A 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　C 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　D 以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　E 組合薪酬結(jié)構(gòu)

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案