2010年人力資源管理師(四級)單元練習(xí)題(八十八)

第五章 薪酬福利管理 單項選擇

　　71.在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問題是( )

　　A 薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整

　　B 薪酬制度的效果檢驗

　　C 薪酬總額的核算和效果檢驗

　　D 薪酬總額的控制和核算

　　72.應(yīng)繳個人所得稅的計算公式是( )

　　A 速算扣除數(shù)X 應(yīng)繳個人所得額—適當稅率

　　B 應(yīng)繳個人所得額X適當稅率—速算扣除數(shù)

　　C 應(yīng)繳個人所得額÷速算扣除數(shù)—適當稅率

　　D 應(yīng)繳個人所得額X 速算扣除數(shù)+適當稅率

　　73.根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是( )

　　A 從下而上法

　　B 從上而下法

　　C 薪酬計劃

　　D 薪酬調(diào)整

　　74.員工的薪酬主要根據(jù)其所擔任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定的薪酬結(jié)構(gòu)是( )

　　A 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　C 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)

　　D 薪酬調(diào)整

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案