2010年人力資源管理師(四級)單元練習(xí)題(八十七)

第五章 薪酬福利管理 單項選擇

　　61.薪點工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于( )

　　A 組合薪酬結(jié)構(gòu)

　　B 薪酬檔次

　　C 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　D 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　62.關(guān)于有效薪酬管理的基本，表述錯誤的是( )

　　A 盡量滿足員工的需求

　　B 支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬

　　C 適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距

　　D 支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平

　　63.以下各項中，不屬于組織整體激勵計劃的是( )

　　A 股票增值計劃

　　B 員工持股計劃

　　C 利潤分享計劃

　　D 個人發(fā)展計劃

　　64.當(dāng)采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)( )

　　A 高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合

　　B 相當(dāng)于平均水平，與高、中等個人績效獎相結(jié)合

　　C 低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合

　　D 相當(dāng)于平均水平，與中等個人、班級或企業(yè)績效相結(jié)合

　　65.關(guān)于福利項目設(shè)計的原則，說法錯誤的是( )

　　A 企業(yè)選擇的福利項目應(yīng)當(dāng)對員工的行為有一定的影響

　　B 嚴(yán)格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費

　　C 根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目

　　D 福利項目應(yīng)強調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)

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