2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(八十六)

第五章 薪酬福利管理 單項選擇

　　51.相對來說，委托專業(yè)公司進行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設計的( )

　　A 可靠性

　　B 合理性

　　C 專業(yè)水平

　　D 高質(zhì)量

　　52.薪酬公開的信息是指由政府、專業(yè)協(xié)會或( )提供的數(shù)據(jù)。

　　A 社會團體

　　B 學術團體

　　C 民間團體

　　D 專業(yè)團體

　　53.因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調(diào)整是屬于工資獎金調(diào)整方式中的( )

　　A 獎勵性調(diào)整

　　B 工齡工資歷調(diào)整

　　C 生活指數(shù)調(diào)整

　　D 特殊調(diào)整

　　54.新設立單位應當自設立之日起，( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

　　A 15天

　　B 20天

　　C 30天

　　D 35天

　　55.員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、個性是各不相同的。

　　A 意愿

　　B 工作動機

　　C 層次需要

　　D 期望

　　56.對大量的、復雜的崗位做薪酬調(diào)查應采用( )的調(diào)查方法

　　A 正式或非正式的電話訪談

　　B 正式的問卷調(diào)查

　　C 相關專業(yè)的學術會議的正式或非正式的交談或討論

　　D 企業(yè)的薪酬調(diào)查

　　57.薪酬滿意度調(diào)查的對象是( )

　　A 內(nèi)部全體員工

　　B 高層員工

　　C 外部人員

　　D 技術人員

　　58.( )項目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)

　　A 工資

　　B 獎金

　　C 津貼、補貼

　　D 集體福利費

　　59.帶薪休假屬于( )

　　A 工資

　　B 獎金

　　C 補貼

　　D 福利

　　60.在制定薪酬計劃時，采用( )法不易控制企業(yè)總體的人工成本。

　　A 從上而下

　　B 從下而上

　　C 從里到外

　　D 從外到里

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