2010年人力資源管理師(四級(jí))單元練習(xí)題(八十五)

第五章 薪酬福利管理 單項(xiàng)選擇

　　41.薪酬是企業(yè)根據(jù)( )的約定，對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括時(shí)間、體力、學(xué)識(shí)、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。

　　(A) 崗位職責(zé)

　　(B) 崗位之間

　　(C) 企業(yè)規(guī)章制度

　　(D) 勞動(dòng)合同

　　42.依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個(gè)或多個(gè)評(píng)價(jià)要素對(duì)各崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行排序，然后對(duì)各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫( )

　　(A) 崗位歸類(lèi)法

　　(B) 要素比較法

　　(C) 排序法

　　(D) 要素計(jì)點(diǎn)法

　　43.薪酬管理的內(nèi)容不包括( )

　　(A) 工資總額管理

　　(B) 薪酬制度

　　(C) 薪酬水平管理

　　(D) 效益指標(biāo)

　　44.社會(huì)保險(xiǎn)的受保對(duì)象是( )

　　(A) 勞動(dòng)者

　　(B) 社會(huì)貧困者

　　(C) 軍人及其家屬

　　(D) 全體居民

　　45.社會(huì)福利的實(shí)施對(duì)象是( )

　　(A) 勞動(dòng)者

　　(B) 社會(huì)貧困者

　　(C) 軍人及其家屬

　　(D) 全體居民

　　46.企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在( )中列支。

　　(A) 預(yù)算

　　(B) 利潤(rùn)

　　(C) 成本

　　(D) 收入

　　47.單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )

　　(A) 企業(yè)在成本中列支

　　(B) 機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支

　　(C) 事業(yè)單位由財(cái)政部門(mén)核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支

　　(D) 社團(tuán)在利潤(rùn)中列支

　　48.高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的( )相適應(yīng)

　　(A) 開(kāi)創(chuàng)階段

　　(B) 成長(zhǎng)階段

　　(C) 衰退階段

　　(D) 穩(wěn)定階段

　　49.關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是( )

　　(A) 可適當(dāng)縮小薪酬的差距

　　(B) 往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

　　(C) 包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助

　　(D) 與工資、獎(jiǎng)金相比，不夠恒定，也不夠可靠

　　50.在制定起草薪酬制度時(shí)，國(guó)家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和( )兩大方面。

　　(A) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　(B) 失業(yè)救濟(jì)金

　　(C) 最長(zhǎng)工作時(shí)間

　　(D) 加班薪酬支付

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