2010年人力資源管理師(四級)單元練習(xí)題(八十二)

第五章 薪酬福利管理 單項(xiàng)選擇

　　11.在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )

　　(A) 數(shù)據(jù)排列

　　(B) 頻率分析

　　(C) 差異檢驗(yàn)

　　(D) 回歸分析

　　12.對于一個(gè)產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇( )

　　(A) 崗位排列法

　　(B) 要素比較法

　　(C) 崗位分類法

　　(D) 要素計(jì)點(diǎn)法

　　13.薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的( )

　　(A) 外部公平

　　(B) 內(nèi)部公平

　　(C) 個(gè)人公平

　　(D) 程序公平

　　14.薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。

　　(A) 制定薪酬計(jì)劃

　　(B) 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度

　　(C) 計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　(D) 薪酬支付

　　15.薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和( )

　　(A) 交易規(guī)律

　　(B) 杠桿規(guī)律

　　(C) 價(jià)格規(guī)律

　　(D) 調(diào)節(jié)規(guī)律

　　16.福利是一種( )，它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。

　　(A) 激勵(lì)性報(bào)酬

　　(B) 計(jì)劃性報(bào)酬

　　(C) 補(bǔ)充性報(bào)酬

　　(D) 必要性報(bào)酬

　　17.福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的( )

　　(A) 合理性原則

　　(B) 計(jì)劃性原則

　　(C) 必要性原則

　　(D) 協(xié)調(diào)性原則

　　18.由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會(huì)有所不同，差重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點(diǎn)的調(diào)查屬于( )

　　(A) 政府所做的調(diào)查報(bào)告

　　(B) 專業(yè)調(diào)查報(bào)告

　　(C) 商業(yè)調(diào)查報(bào)告

　　(D) 企業(yè)正式報(bào)告

　　19.( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是( )

　�、儆杉寄芄べY確定薪酬 ②海氏評價(jià)系統(tǒng)確定薪酬③CRG評價(jià)系統(tǒng)確定薪酬 ④市場調(diào)查確定薪酬

　　(A) ①②

　　(B) ①③

　　(C) ②③

　　(D) ③④

　　20.薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的( )和勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　(A) 人力資源效率

　　(B) 員工積極性

　　(C) 人們工作效率

　　(D) 員工的工作情緒

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