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2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(六十七)

第三章 培訓與開發(fā)　多項選擇題

　　1、適宜行為調(diào)整和心理訓練的培訓方法有( )。

　　A、角色扮演

　　B、敏感性訓練

　　C、行為模仿

　　D、拓展訓練

　　E、工作輪換法

　　2、設(shè)計培訓方案時，應考慮的主要培訓參數(shù)有( )。

　　A、培訓對象

　　B、培訓目標

　　C、培訓內(nèi)容

　　D、培訓形式和方法

　　E、培訓經(jīng)費預算

　　3、確定培訓需求和培訓對象的方法主要有( )。

　　A、績效分析法

　　B、工作任務分析法

　　C、工作效率分析法

　　D、組織分析法

　　E、人員素質(zhì)分析法

　　4、運用任務分析法來分析培訓需求，可以把培訓需求分為( )。

　　A、重復性需求

　　B、短期性需求

　　C、長期性需求

　　D、技能需求E、崗位需求

　　5、培訓的直接成本包括( )。

　　A、培訓材料

　　B、培訓設(shè)備

　　C、培訓師的師資費

　　D、教室的租金

　　E、學員的差旅費

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