2010年人力資源管理師(四級(jí))單元練習(xí)題(六十六)

第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)　多項(xiàng)選擇題

　　1、培訓(xùn)激勵(lì)制度主要包括( )。

　　A、完善的崗位任職資格要求

　　B、準(zhǔn)確的崗位說(shuō)明書(shū)和正確的崗位描述

　　C、科學(xué)合理的培訓(xùn)考核制度

　　D、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定

　　E、以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　2、優(yōu)選培訓(xùn)方法要考慮( )。

　　A、保證培訓(xùn)方法針對(duì)具體的工作任務(wù)

　　B、保證方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)、受訓(xùn)者的群體特征相適應(yīng)

　　C、培訓(xùn)的方式、方法，要與企業(yè)培訓(xùn)文化相適應(yīng)

　　D、培訓(xùn)資源與可能性

　　E、企業(yè)培訓(xùn)制度

　　3、分析企業(yè)培訓(xùn)需求要從不同( )進(jìn)行分析。

　　A、組織層次

　　B、工作崗位

　　C、組織個(gè)人層次

　　D、管理與領(lǐng)導(dǎo)層次

　　E、外部環(huán)境層次

　　4、屬于解決問(wèn)題能力的培訓(xùn)方法包括( )。

　　A、文件筐法

　　B、課題研究法

　　C、商務(wù)游戲法

　　D、德?tīng)柗品?/P>

　　E、項(xiàng)目指導(dǎo)法

　　5、直接傳授培訓(xùn)方式的主要特征是( )。

　　A、信息交流的單向性

　　B、課程內(nèi)容的單調(diào)性

　　C、教學(xué)方法的一致性

　　D、培訓(xùn)對(duì)象的被動(dòng)性

　　E、強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與性

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案