2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(六十五)

第三章 培訓與開發(fā)　多項選擇題

　　1、為防范培訓風險，企業(yè)與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括( )。

　　A、培訓成本的分擔

　　B、受訓者的服務期限

　　C、保密協(xié)議

　　D、違約補償

　　E、培訓內(nèi)容

　　2、企業(yè)進行培訓機構選擇決策的資源依據(jù)是( )。

　　A、培訓內(nèi)容

　　B、接受培訓的學員

　　C、企業(yè)特點

　　D、培訓需求的分析

　　E、培訓機構的資質(zhì)

　　3、培訓服務制度的內(nèi)容包括( )。

　　A、培訓服務制度條款

　　B、培訓服務協(xié)約條款

　　C、培訓服務的規(guī)范條款

　　D、培訓服務的履約條款

　　E、培訓服務制度解釋條款

　　4、組織幫助員工實現(xiàn)其發(fā)展目標，要讓員工了解( )，創(chuàng)造條件讓員工進行自我評價。

　　A、企業(yè)發(fā)展方向

　　B、人力資源規(guī)劃

　　C、崗位任職資格

　　D、崗位設置狀況

　　E、員工發(fā)展政策

　　5、根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化，應及時地修訂培訓制度，在修訂培訓制度時應符合哪些要求?( )

　　A、培訓制度的戰(zhàn)略性

　　B、培訓制度的長期性

　　C、培訓制度的適用性

　　D、培訓制度的及時性

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案