2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(五十)

第三章 培訓與開發(fā)　單項選擇題

　　1、培訓效果曲線是指在學習某種知識技能的初期，受訓者進步明顯，但在經過一段時間以后，就會出現學習效果停滯不前的現象，之后學習效果還是呈現出進步的態(tài)勢。因此，中間這一停滯階段被稱為學習的高原平臺現象。出現這一現象的原因是( )。

　�、賹W習效果遵從收益遞減規(guī)律，使受訓者的積極性減弱

　　②隨著學習的進行，受訓者正在經歷一個將各種不同技能結合在一起的一體化的過程，因此變得比較復雜

　�、廴藗冊趯W習一段時間之后，習慣性地進行一定階段的休息與調整，于是出現了學習的高原平臺現象

　�、苁苡栒邔W習的深化需要一種與原來不同的指導方式，即在高原平臺階段需要對受訓者進行鼓勵和有效的指導

　　A、①②③④

　　B、①②③

　　C、②③④

　　D、①②④

　　2、在企業(yè)培訓中( )是最基本的培訓方法。

　　A、講授法

　　B、專題講座法

　　C、參觀法

　　D、實驗法

　　3、企業(yè)培訓的成功有賴于培訓( )的指導與規(guī)范。

　　A、制度

　　B、內容

　　C、計劃

　　D、措施

　　4、下面關于確定培訓對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。

　　A、在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓

　　B、針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員

　　C、充分體現員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結合

　　D、根據社會經濟以及知識、技術發(fā)展的趨勢選擇培訓對象

　　5、下面不屬于培訓需求分析內容的是( )。

　　A、培訓需求的層次分析

　　B、培訓需求的資源分析

　　C、培訓需求的對象分析

　　D、培訓需求的階段分析

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