2010年人力資源管理師(四級(jí))單元練習(xí)題(三十九)

第二章 招聘與配置 多項(xiàng)選擇題

　　1、招聘需求的產(chǎn)生包括( )。

　　A、組織的自然減員

　　B、業(yè)務(wù)量增大

　　C、部分員工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作

　　D、員工離職

　　E、組織的財(cái)務(wù)預(yù)算

　　2、為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有( )。

　　A、滿意度調(diào)查

　　B、市場(chǎng)調(diào)查法

　　C、問(wèn)卷調(diào)查法

　　D、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法

　　E、行為事件訪談法

　　3、工作崗位分析的作用有( )。

　　A、為員工的考核、晉升提供了依據(jù)

　　B、為選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)

　　C、是改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件

　　D、為建立較為公平合理的工資制度準(zhǔn)備了條件

　　E、是制定有效的勞動(dòng)人事計(jì)劃，進(jìn)行人才預(yù)測(cè)的重要前提

　　4、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的是( )。

　　A、考官與考生應(yīng)保持適當(dāng)距離

　　B、應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾

　　C、應(yīng)避免前后考生在場(chǎng)外相互交流

　　D、考生回答問(wèn)題有困難，可以適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間

　　E、考場(chǎng)內(nèi)可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低考生的緊張度

　　5、與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有( )。

　　A、招聘成本小

　　B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

　　C、有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

　　D、有利于招聘到高質(zhì)量的人才

　　E、有利于激勵(lì)員工、鼓舞士氣

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案