2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(三十三)

第二章 招聘與配置 單項選擇題

　　1、以下不屬于考官面試目標的是( )。

　　A、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛

　　B、展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風范

　　C、使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

　　D、了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素

　　2、面試開始時應從應聘者( )開始發(fā)問。

　　A、可以預料的問題

　　B、最預想不到的問題

　　C、最難于回答的問題

　　D、簡歷中有疑問的地方

　　3、我們在考察應聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)( )。

　　A、應聘職位要求進行假設式提問

　　B、應聘職位要求進行清單式提問

　　C、應聘者過去工作行為進行舉例式提問

　　D、應聘者過去工作行為進行開放式提問

　　4、一般說來，根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，可分為( )。

　　A、結(jié)構(gòu)化測試、組織能力測試、事務處理能力測試

　　B、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試

　　C、語言表達能力測試、綜合測試、事務處理能力測試

　　D、無領(lǐng)導小組測試、組織能力測試、事務處理能力測試

　　5、通過計算( )可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。

　　A、招聘單價

　　B、錄用比例

　　C、招聘完成比例

　　D、招聘總成本

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案