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2010年人力資源管理師(四級(jí))單元練習(xí)題(三十一)

第二章 招聘與配置 單項(xiàng)選擇題

　　1、人員招聘的直接目的是為了( )。

　　A、招聘到精英人員

　　B、獲得組織所需要的人

　　C、增加單位人力資源儲(chǔ)備

　　D、提高單位影響力

　　2、關(guān)于離職面談的作用，表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A、防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為

　　B、可以了解離職員工辭職的真正原因

　　C、可以了解離職員工對(duì)公司的建議或抱怨

　　D、可以簡(jiǎn)化離職的手續(xù)

　　3、下面關(guān)于工作分析不正確的是( )。

　　A、觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者

　　B、面談法適用于提供工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格等信息

　　C、調(diào)查問(wèn)卷僅適用于腦力勞動(dòng)者

　　D、工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

　　4、有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料，它們是( )。

　　A、個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談

　　B、個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談

　　C、個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談

　　D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

　　5、以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( )。

　　A、心理測(cè)驗(yàn)法

　　B、工作實(shí)踐法

　　C、典型事件法

　　D、調(diào)查問(wèn)卷法

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