2010年人力資源管理師(四級)單元練習(xí)題(二十七)

第二章 招聘與配置 單項選擇題

　　1、要保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才，實現(xiàn)招聘活動的高效率，就必須堅持面向社會、( )。

　　A、社會招聘

　　B、公開招聘

　　C、制度招聘

　　D、內(nèi)部招聘

　　2、人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。

　　A、招聘者

　　B、勞動者

　　C、應(yīng)聘者

　　D、高素質(zhì)應(yīng)聘者

　　3、應(yīng)聘簡歷的篩選，尤其要把握好個人信息和( )兩個方面。

　　A、受教育經(jīng)歷

　　B、受培訓(xùn)經(jīng)歷

　　C、受教育程度

　　D、受教育培訓(xùn)程度

　　4、招聘人員在與新員工面談時，可以不談?wù)? )這個問題。

　　A、本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣

　　B、你每月的薪酬是如何花掉的

　　C、列舉前任老板最好的管理方法

　　D、企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力

　　5、招聘選擇方式通常有面試、( )、個性測試等。

　　A、復(fù)試

　　B、情境模擬測試

　　C、初試

　　D、面試和復(fù)試

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　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案