2010年人力資源管理師(四級(jí))單元練習(xí)題(二十五)

第二章 招聘與配置 單項(xiàng)選擇題

　　1、參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲( )。

　　A、了解當(dāng)?shù)厝肆�資源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況

　　B、較容易招聘到高級(jí)人才

　　C、較容易招聘到稀缺人才

　　D、開(kāi)闊視野

　　2、企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得( )。

　　A、決定權(quán)

　　B、主動(dòng)權(quán)

　　C、決勝權(quán)

　　D、主動(dòng)權(quán)和決勝權(quán)

　　3、考查人才網(wǎng)站是否具備了( )等條件，才能確定該網(wǎng)站是否能為企業(yè)招聘人才所用。

　　A、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速

　　B、信譽(yù)良好、功能浩大

　　C、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)

　　D、信譽(yù)良好、功能浩大、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速

　　4、挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的( )之一。

　　A、決斷

　　B、決定

　　C、手段

　　D、決策

　　5、某企業(yè)招聘計(jì)算機(jī)文字錄入員，學(xué)歷要求是計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)，這是人才的( )。

　　A、合理使用

　　B、使用失當(dāng)

　　C、結(jié)構(gòu)失調(diào)

　　D、浪費(fèi)

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案