2010年人力資源管理師(四級(jí))單元練習(xí)題(二十四)

第二章 招聘與配置 單項(xiàng)選擇題

　　1、人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了( )原則。

　　A、競(jìng)爭(zhēng)

　　B、效率優(yōu)先

　　C、雙向選擇

　　D、公平、公開(kāi)

　　2、綜合面試是指人力資源部門(mén)和用人部門(mén)( )的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時(shí)進(jìn)行。

　　A、分別參與

　　B、同時(shí)參加

　　C、先后參加

　　D、分別參加

　　3、某軟件開(kāi)發(fā)公司招聘員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與( )的規(guī)定相抵觸。

　　A、勞動(dòng)法

　　B、民法通則

　　C、公司法

　　D、刑法

　　4、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或( )方式與求職者進(jìn)行面談。

　　A、座談

　　B、封閉

　　C、一對(duì)一

　　D、一對(duì)多

　　5、不屬于銷(xiāo)售主管的鑒別性勝任特征的是( )。

　　A、主動(dòng)性與客戶(hù)服務(wù)意識(shí)

　　B、綜合分析能力和判斷推理能力

　　C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力

　　D、相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)和填寫(xiě)發(fā)貨單據(jù)的技能

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案