2010年人力資源管理師(四級(jí))單元練習(xí)題(二十二)

第二章 招聘與配置 單項(xiàng)選擇題

　　1、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A、培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

　　B、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

　　C、招聘到高質(zhì)量人才

　　D、激勵(lì)員工、鼓舞士氣

　　2、某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析。崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( )。

　　A、直接觀察法

　　B、階段觀察法

　　C、工作表演法

　　D、觀察法

　　3、通過(guò)人才交流中心招聘人員，具有針對(duì)性強(qiáng)、( )等優(yōu)點(diǎn)。

　　A、效果明顯

　　B、報(bào)名者多

　　C、費(fèi)用低廉

　　D、費(fèi)用昂貴

　　4、現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。

　　A、主頁(yè)招聘

　　B、聊天發(fā)掘人才

　　C、網(wǎng)上招聘

　　D、校園招聘

　　5、招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料;另一部分是應(yīng)聘者填寫(xiě)的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為( )。

　　A、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘表格

　　B、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表

　　C、主觀材料和客觀材料

　　D、學(xué)歷證明和工作簡(jiǎn)歷

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案