2010年人力資源管理師(四級)單元練習(xí)題(二十)

第二章 招聘與配置 單項(xiàng)選擇題

　　1、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是( )。

　　A、信息豐富、完整、深入

　　B、能獲得非言語行為信息

　　C、結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較

　　D、被測試者的報(bào)告帶有一定主觀性

　　2、在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是( )。

　　A、市場調(diào)查法

　　B、問卷調(diào)查法

　　C、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法

　　D、行為事件訪談法

　　3、關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯誤的是( )。

　　A、勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書

　　B、崗位薪酬因子評價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定

　　C、基于勝任特征模型的行為評價(jià)應(yīng)在績效考核中占主導(dǎo)地位

　　D、基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容

　　4、下列錯誤的敘述是( )。

　　A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高，否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已

　　B、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，組織不斷地趨于扁平化，晉升的機(jī)會越來越少

　　C、工作的豐富化也是一種晉升

　　D、隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，一個(gè)人一生中只從事一種職業(yè)的可能性越來越小

　　5、為招聘開展工作分析的側(cè)重點(diǎn)是( )。

　　A、崗位的職責(zé)與勝任能力

　　B、衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

　　C、每一項(xiàng)工作應(yīng)達(dá)到的內(nèi)容和水平

　　D、定崗與定編

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