2010年人力資源管理師(四級(jí))單元練習(xí)題(十九)

第二章 招聘與配置 單項(xiàng)選擇題

　　1、關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

　　A、結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)

　　B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查

　　C、遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)

　　D、職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

　　2、面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為( )。

　　A、所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問類似的問題

　　B、考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來

　　C、考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)

　　D、考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

　　3、關(guān)于工作說明書的編寫，錯(cuò)誤的是( )。

　　A、使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性

　　B、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　C、對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)

　　D、可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性

　　4、人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

　　A、集體面試

　　B、資歷審核

　　C、文件筐測(cè)驗(yàn)

　　D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　5、一般來說，( )崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。

　　A、技術(shù)類

　　B、行政類

　　C、生產(chǎn)類

　　D、營銷類

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